体制内，单位领导的交流是很正常的事情，可以说在某些领域和单位是非常频繁的。

不管你和现在的领导关系有多铁，或者他有多爱折腾你，让你累到不行，有一点你得明白：领导不可能永远是你领导，他们总有调动或者升迁的那天。这就像流水线上的工人，总有换班的时候，领导也一样，铁打的下属，流水的领导。所以说，你得学会眼观六路，耳听八方，特别是当你感觉到你的顶头上司可能要调走的时候，你得赶紧行动起来，做好这三件事，好让自己在未来的日子里，能够快人一步，抢占先机。

第一件事，要机灵，和领导常联系一般人看到领导要调走了，就觉得人家成了“过去式”，赶紧保持距离，生怕沾上了什么晦气。但我的一个同学就不一样，他看到自己的科长要调到别的单位去做副局长了，他非但没躲，反而主动找上门去，跟老科长一起喝茶聊天。这一聊，可聊出不少好东西。老科长对同学这些年来的工作进行了点评，既夸了他的优点，也指出了他的不足。我同学听得那叫一个认真，还虚心请教。更绝的是，老科长一看同学这么上道，竟然还透露了点新领导的风格和喜好，这让同学有了提前准备的机会。结果，新科长一来，我同学立马就成了他的心腹，工作起来那叫一个得心应手。所以，私下里联系要调走的领导，这不仅仅是对人家的尊重，更是一次自我提升的绝佳机会。领导要走之前，往往愿意说点真话，这可是你了解自己、拓宽人脉的大好时机。第二件事，要主动，适当向新领导表忠心有些人，就是典型的既要又要，既想从新领导那里捞点好处，又怕别人说他站队太快，像个舔狗。你得想清楚自己到底要什么。如果你想给新领导留下好印象，成为他的心腹，那你就得抓住时机，赶紧表忠心。我同一批考进单位的一个朋友。她是一个市直单位业务科室的副职，本来是分管领导的心腹，但分管领导到年限要调走了。很多人都觉得这个朋友这下完了，没了靠山，以后的路不好走了。结果她早就通过老领导，摸清了新领导的底细。新来的分管领导是个年轻人，锐意进取、务实肯干。朋友一看，机会来了，赶紧准备了一份详尽的工作汇报。新领导上任第一天，她就主动找上门去，诚恳地表达了自己愿意为新领导分忧的决心，还秀了一把自己的能力。这一举动让新领导对她印象深刻。再加上她出色的工作能力和会说话的性格特点，很快就获得了新领导的信任。后来年限一到，她就升成正科实职了。第三件事，要足够自信，大大方方无论是跟老领导套近乎，还是找新领导表忠心，你都得保持一个大大方方的姿态。领导看惯了那些低三下四、唯唯诺诺的人，但真正能把重任交给他们的，又有几个呢？你得先把自己站稳了，把业务能力提升了，然后大大方方地跟领导沟通。很多人的想法其实是错的，他们以为在领导面前把姿态摆的够低，低声下气的，会让领导产生优越感，这样领导就觉得有面，因此看好自己。不否认有这样个别的领导，但我觉得大多数领导喜欢的是有能力能抗事的下属，下属自信干练、落落大方是他们最喜欢看到的。最后总结在体制内工作，领导的变动是常态。面对这样的变动，你得学会察言观色，做好充分的准备。每一步棋走好了，你的职业生涯必将更加顺畅和成功。机会总是留给有准备的人。而机会也是人创造出来的。靠山山倒、靠人人跑啊，唯有自己才是永恒的靠山。所以，在体制内得机灵点、主动点、自强自立点才行！