我们知道，在很多私企，员工的考核制度非常严格，单位里职工上下班严格考勤打卡，职工考勤列入每个月的考核绩效，有迟到早退、旷
近年来，“干部年轻化”在央国企的趋势也越来越明显。客观的讲，干部年轻化的初衷是好的，也有一定的优势，比如提供新鲜血液，维
这两天我收到一条有意思的私信，一个网友问我，他知道在单位里领导的心腹很吃香，晋升提拔总会快别人一步，而且作为领导的红人，
刘主任带着小孙去给新来的赵总汇报工作，赵总表现得特别正式和认真，让小孙觉得这人挺难接近的。不过，汇报完工作，小孙的表现还
职场上，不管从事什么样的岗位，我们经常遇到在工作时间之外，需要加班的时候。如果遇到特别紧急的情况，临时要求加班员工也能理
周末的时候，我们几个老同学聚在一起，打算好好放松一下。聚会正进行得热火朝天，突然间，一个同学的手机响了，屏幕上显示的是他
几个月前，单位的一把手退休，因为多年来一直跟着这个领导，彼此之间有比较深的友谊，于是在老领导退休时，叫他吃了个便饭送别。
在大公司工作久了，你会慢慢发现一些职场上的一些奇妙的潜规则。有些人虽然经常迟到、下班后也不喜欢加班，但领导似乎也没太计较
在职场生涯中，与领导之间的关系微妙而复杂，偶尔出现摩擦或误会是在所难免的。面对这样的情况，一些人可能会选择直接与领导“硬
说起让领导最放心的人，相信大家第一时间就会想到“心腹”，确实，能成为领导心腹，那绝对值得领导信任，让领导放心。但是，领导
前几天，一个网友给我发私信说，自己在目前的公司干了10几年了，多年来他一直尽职尽责，兢兢业业。但是近两年，他发现领导和同
退休以后，去找原来单位的一把手闲聊，我才得知：上面的领导，他们其实不太在乎你每天忙忙碌碌干了多少具体的活，他们真正关心的
在职场上，领导经常安排你任务，甚至有时训斥你，这未见得是坏事。怕就怕领导刻意冷落你，也不训你，也不安排你任务，更不找你汇
单位里，你会发现有人混的好，有的混的差。他们之间的差距大都不是工作能力和经验造成的，而是在为人处事方面，一些细微的差异导
咱们都知道，在体制里面找个稳定的工作，有时需要沾政策倾斜的光。今天，咱们就来日常生活中，我们身边的一些人员——社区工作人
在职场里，大多数人都怀揣着升职加薪的梦想，希望自己的职业生涯能一路向上，不断突破到新的高度。然而，不论是想要升职还是加薪
职场上，和领导保持畅通的交流汇报很有必要，但一定要把握好分寸，知道哪些话该汇报，哪些话不能汇报。如果不该说的话乱说，不仅
近日，收到一个网友的私信，他问我“在国企上班，被逼到抑郁了怎么办？”我好奇的问，是什么事让他有了这么厌倦的情绪。他说自己
在新一轮绩效工资改革的浪潮下，不同的人受到的影响是不同的。有的变动较小，影响不大。有些则降幅非常大，要说最惨的估计要算县
在单位里，为了升职加薪，多数人都想和领导搞好关系。然而，由于每个人性格脾性等各不相同，单位里，难免会跟领导发生一些磕磕绊
签名：分享体制知识，分析体制现象
