不管在什么样的单位里上班，大多数人都觉得很累。

其实，很多时候，让他们累的不是工作，而是工作上遇到的烂人烂事。

如果说，有幸遇到好的领导同事，那不仅工作起来顺顺利利，心情也会舒畅很多，但是现实的讲，更多的时候，因为人性复杂，你工作中总会遇到些不对头、心地坏的人。

而且，这些心眼很坏的领导同事，他们善于伪装自己，表面上你不一定能看的出来。

如果想分辨识别，通过面上你看不出，而需求观察他们是不是有下面这三个特征。

如果有下边这些特征，你就要当心了，主要保护自己，尤其最后一个。

这类领导是职场中最难缠的角色之一，他们擅长用笑容和甜言蜜语构建虚假的和谐氛围，让你误以为他们是真心实意地关心你、支持你。

然而，当你转过身去，他们可能就在背后对你指指点点，甚至编造谣言，损害你的名誉。

他们的话语总是那么动听，承诺总是那么诱人，但往往这些承诺就像海市蜃楼，美丽却遥不可及。

如何识别他们：

观察他们的言行是否一致。如果一个领导总是当面夸奖你，背后却向他人抱怨你的不是，那么很可能就是个“笑面虎”。

注意他们对不同人的态度变化。如果他们对某些同事特别热情，而对另一些人则冷淡甚至苛刻，这可能意味着他们善于根据利益调整自己的态度。

留意他们的行为模式。如果某次偶然听到他们背后谈论你的话语与当面说的截然不同，那几乎可以确定，这个人值得警惕。

这类同事就像职场中的“八卦制造机”，他们乐此不疲地收集和传播各种小道消息，尤其是关于同事的负面信息。

他们往往没有恶意，但他们的行为却可能造成严重的负面影响，破坏团队氛围，甚至导致人际关系紧张。

如何识别：

观察他们是否经常参与或发起闲聊。如果某人总是能在第一时间获取并分享各种小道消息，那他很可能就是“嚼舌根”的高手。

注意他们谈论的内容。如果他们的话题总是围绕着同事的私人生活、工作失误等敏感话题，那就要提高警惕了。

这类人往往内心充满嫉妒和自卑，他们无法接受别人比自己优秀，尤其是当这个人是自己身边的同事时。

他们会通过各种手段来打压你，比如散布谣言、恶意竞争、甚至故意破坏你的工作成果。

如何识别：

注意他们对你进步的反应。如果你取得了一些成就，而他们却表现得冷淡甚至不屑，那可能说明他们心里并不希望你比他们好。

观察他们的行为。如果他们开始模仿你的工作方式，或者在你面前刻意展示自己的能力，那可能是在试图掩盖自己的不安。

总之，职场如战场，虽然不至于当场干仗，但也很少会一团和气，往往私下里存在着一些阴招，尔虞我诈。

面对那些善于伪装的“心眼坏”之人，我们要学会保护自己，既要保持警惕、理智和冷静，保护好自己，不会因此而吃亏。