周末的时候，我们几个老同学聚在一起，打算好好放松一下。

聚会正进行得热火朝天，突然间，一个同学的手机响了，屏幕上显示的是他单位领导的来电。我还正担心怕他有事要先撤，没想到他只是看了一眼，就直接就把手机放到了一边，而且后边又重复响了两遍也干脆不理。其他同学见状，都开玩笑说：“嘿，你就别装了，赶紧给领导回电话吧，不然小心回头挨批！”可这同学还真没当回事，压根没给领导回复，继续和我们应酬。几杯酒下肚后，他主动说起这个事。他告诉我们，要是放在几年前，领导电话一来，他哪敢怠慢，就算是大半夜叫他去加班，也是二话不说就出门。但现在不一样了，眼看就奔四的人了，早过了那个单纯幼稚的年纪。他叹了口气，接着说道：“在职场上混了二十多年，我发现了一个奇怪的现象：那些做事果断、敢作敢当，甚至敢和领导‘唱反调’的人，往往更受同事和领导的喜欢；而那些性格温和、善良、总是替别人着想的老实人，却常常被晾在一边，甚至被欺负。”

没想到他说出这话，其他同学竟然都产生共鸣。竟然不止一个同学说起自己单位类似的经历和感受。几个人都有这样的感受，说开始进单位时大家都是老实人来，可老实人却总是被拿捏、被压榨。但多年下来，他们发现老实人多数缺乏自信和自我保护的能力。他们总是担心自己的意见会被反驳，所以很少坚持自己的立场。这种不自信，让他们在面对欺凌时，往往选择沉默和忍受，结果反而让那些欺凌者更加嚣张。说白了，这就是人的本性，欺软怕硬。这一点，领导也不例外。他们总是对那些不好惹的刺头心存畏惧，却容易对那些看起来无害、缺乏反击能力的老实人下手。这种双重标准背后，其实就是对权力和控制的渴望。所以，在单位里，那些我行我素、敢想敢干的人，一般不会受欺负，反而是老实人，常常被当作“软柿子”，随便拿捏。因为欺凌他们不会带来太大的风险和后果，反而能满足一些人的控制欲和虚荣心。但是老实人可不是总傻，吃过几次亏后，他们也会吃一堑长一智，学着改变以便在职场立足。提升自信和自我保护能力，那是必须的！你得明白，善良不等于软弱和妥协。在坚持自己原则的基础上，要学会表达自己的意见和需求，要敢于说“不”，勇于拒绝。自己分内的事情要做好，不属于自己的事情，有权利不去做。同时，也得学会辨别人心。有的人嘴上说的是人话，但做的事情却不是人事，咱们得擦亮眼睛，别被人卖了还帮人数钱。总之，记住一句话：在单位里，你越“硬”，别人反而越“软”。别让善良成为你软弱的标签，拒绝成为那个总被拿捏的老实人！