如果你在国企待的时间足够长，你会发现从近10年到近5年，国企的劳务派遣待遇是越来越好了。

有人说可能吗？怎么感觉越来越差，怎么会越来越好呢！

为什么待遇越来越好，而劳务派遣性价比越来越高的原因，还是来源于这几年发生的变化。

之前有国企的人事财务接到过上级命令，发现国企对于员工管理，今年的变化主要来自于4点

1.首先是国企的下级子公司，在财务上已经没有主导权了

下级已经不能自己去批钱，通过上级来申请前自己招募劳务派遣，或者是申报各种项目。

2.集团化的所有国企，如果要批项目，必须得经过总公司的批准统一招标完成

说直白一点，也就是子公司的一把手和二把手，已经没有独立的财务权，想干事情想要钱没问题，不需要你们来干，申请上级之后，由总公司统一完成。

3.国企的财务管理部门也跟政府部门一样，每年都有预算，而且有统一的规划

4.下级没有统一招聘的权利，也没有统一发工资的权利，也就是说你只不过是个空头的大领导而已

这件事情最大的好处，是来源于国企劳务派遣，现在是由总部统一，招聘来发放工资。

说的直白一点总部，比如说北京把你招募劳务派遣之后，可以把你分配给全国各个地方的子公司，如果你犯了事儿。

或者如果你工作失误，当地国企，是没有资格开除你的，必须由总公司统一，调配发放工资以及考核。

这就意味着大概率情况，如果你不是特别作，你不是一个临时工随便被人开除。

有时候整个单位犯了错，不好意思也跟你没有关系，因为你是属于总部直接调派到的人员。

而不好处就是二三级国企的子公司，由于没有财务权和人事权，现在大领导能够，捞偏门的机会少一大半。

以前他可以通过自主招聘，一大堆国企，中间吃一些利差，满足自己的需求。

但现在不好意思，直接把你的权利裁掉了，老老实实的管理人，干活就行，捞钱的事情，不用想要什么审批，计划包括拨款不好意思，总部直接给你干。

这对于普通的工作人来说，绝对是件好事，至少他们的工作，比以前相对稳定，收入比以前也有提高。

一年每个人的总预算，大概是到8万 10万左右，当然这是税钱，到手里以及税后也不少。

最主要的是他不至于，像以前的劳务派遣一样，随随便便就能开除了你，而是统一管理和调配，如果需要开除，也得是上报总公司。

这忽然有一种比当地正式工，招募的待遇还要好，当然从金钱上来看，或许比以前提高了一小部分。

但是对于待遇上以及，稳定性来说，比以前至少翻了一两倍。

这就意味着，当你再次选择劳务派遣时，当地找关系已经进不去了，必须得参加总部的，统一考试和选拔才有机会。

而劳务派遣的名额，主要由下级子公司网上报名，比如说一公司缺10个人，二公司缺5个人。

你招募的劳务派遣，也需要为公司创造业绩，比如说，你这个季度要了三个人，但是你明显创造出来的业绩，这三个人完全没有达到。

那么对你子公司的考核，和这三个劳务派遣，都有差评考核甚至到明年你再要劳务派遣，不好意思，三个都满足不了，明年就不拨给你了，自己想办法。

所以面对这样的情况，必须得好好考虑一下，国企劳务派遣，当作为统一招聘时，它的稳定性，以及各方面的待遇，也会比以前有所提高，但和正式工还是没法比的。

不过从根本上看，如果你真的想要进劳务派遣，比以前的难度，也就大了一倍，毕竟是在总部直接招聘，找关系以及托人能办成的，难度要比以前大一倍以上。