国企的劳务派遣可以转正吗？不同人，一定会有不同的回答，但是大概率情况也就是说，90%以上的国企劳务派遣很难转正。

因为你要想一想，劳务派遣。之所以称为劳务派遣。

他本身定义的就不是正式工，要是叫正式工，他为什么还要叫劳务派遣。

当然有些企业能转正，有些企业不好转正，我们先说一下不好转正的。

你可以理解成，越好的国企，越是垄断的国企，越是薪资待遇，福利好的国企越难转正。

这就意味着，当你选择劳务派遣，大概率很难转。

那么如果你想转正，或者直接想获得正式编制，一般有这么三种方法。

三种方法直接获取正式编制，要比拟劳务派遣转正有价值的多。

第1种校园招聘。

这是99%进入国企，获得正式编制的途径，也被人称之为是唯一途径。

你可以理解成国企每年，都会通过校园招聘用应届毕业生的身份，去卡掉大多数人。

这么做最好的方式是国企里面的，人际关系复杂，他们很难安排自己的人进来或正式编制。

即使你是大领导家的孩子，不好意思，你如果不是应届毕业生，按照规定你也是进不来，获得不了编制。

那么即使你是大领导家的孩子，也是应届毕业生学的本专业，进来之后通过不了，考试也依然进不来。

所以招聘应届毕业生，以及校园招聘限制专业等等，其实是有效保护了一定程度内部繁殖，其实是相对公平的打法，毕竟世界上没有绝对的公平。

有相对就不错了

第2种，转业安置。

这个普遍存在于在部队单位，当到一定级别的兵，或者是领导，他想要转业，获得一份相对安稳的工作。

是有机会安排进，一些优质的国企，比如说，像国家电网烟草等等。

这个和你本身的等级有关，因为如果你只是一般的部队干事，或者退伍兵给你一笔退伍费，或者安排你进一个事业单位，就已经很不错了。

除非你的级别特别高，或者是在意时间特别长，那么安置一个优质的企业，打点一下概率还是很大的。

这两个基本上占据了99.99%

那这个时候有人问，那还有剩下的0.001是什么呢。

这个你可以理解成，是很难出现，但出现过很多次。

那就是你本身在一家民营企业，或者是在一家很普通的企业。

忽然有一天你的这个企业，因为某些原因被，国企收购全资控股。

同时也合并了你所在的单位，以及相关构成，就意味着你的这家企业，忽然之间走了大运就变成了国企。

而你也摇身一变，也获得了国企的正式编制。

当然人们都羡慕正式编制，但是你要记住，不是所有的，国企正式编制都有用。

就像我们所说的，垄断类型的国企正式编制，他的收入还真不低，甚至可以比肩一些公务员的中高层工资。

相反，一些普通的国企，哪怕给你正式编制，你的薪资待遇还真不高，可能到手就三四千，说实话连家都养不活。

所以不要过于崇拜和迷信于，编制就大于一切，还是那句话，在这个时代笑贫不笑娼。

不是说有一份稳定的工作，大家都会羡慕，是稳定的高薪，大家才会羡慕。