为啥感觉劳务派遣，干的活多，但是收入低而且地位低下。

不是说好了同工同酬吗？为什么感觉工作量，比正式工多一倍呢。

其实同工同酬这个口号喊了很多年，但真正落实到位的毕竟是少数。

毕竟如果是同工同酬，那叫劳务派遣和正式工的区别又在哪里？既然有区别，那证明同工同酬的可能性，还需要继续推进，或者在近几年很难实现。

为什么干的活多呢？

你得想想劳务派遣，本身这个工种创立的目的是什么？

它是跟正式工一样去招聘吗？不，他是为了花更少的钱，办更多的事儿。

比如说干这个活，需要10个人去干。

但是上级只给了，你4个人的工作编制。

那么4个人完全，干不了10个人的活，怎么办呢。

你可以考虑拿两个人的正式编制，换成金钱以及待遇之后，招募8个临时工或者欧派。

这样的话相当于2换8，你们就有10个人去干活了。

而如果把劳务派遣的福利待遇，和各方面压一压，说不定两个，能换10个或者15个。

这样的话你会发现10~15个人，干10个人的活绰绰有余，而且工资待遇也不会多发。

双方都有交代，但唯一可惜的就是苦了，劳务派遣的人。

但仔细一想其实并不苦，因为每个人，干劳务派遣之前，其实大概都知道自己的工作状态，薪资待遇以及所带来的点。

也就是说其实，如果你考劳务派遣或者进劳务派遣时，大概率的情况你是知道自己干的，就不是一份正式工干的活，也有可能会被第2年解约。

你的薪资待遇，一般也是正式工的一半甚至1/3，如果签个8年左右的合同。

正常情况下，你全部的薪资，和福利待遇要跟正式工，差30万到50万左右。

越大的城市差距越大，所以与其你吐槽抱怨，不如在进来之前，就想清楚值不值，得自己花费几年的时间，去浪费青春，反而还挣不到这个钱。

说直白点，如果一个月进国企，当个劳务派遣，没有福利，薪资待遇也极低的情况下，真的还不如出去跑个外卖开个滴滴。

虽然累，但是你拼一拼一个月，挣个五六千块钱还是有可能的。

楼派遣所能给人带来丝毫没有职业生活，带来的优势以及成就感，甚至被很多人调侃说当临时工，是不是还当上瘾了。

所以你与其指望同工同酬，说劳务派遣，这不行那不对，你不如想想他这个工种，到底是因为什么而创建的。

就好比说很多的企业，会有保安和保洁，他们本身的目的，并不是为了让你出去谈单谈判，而是为了整理大后方。

做一些最基本的服务，就是因为这种东西替代性极强，50岁60岁的人，也能干，所以薪资待遇不会太高。

这就跟劳务派遣一样，他们的工种，也是属于这种补充性质的，只要你会干活，只要你是个人有手。有脚教你干干搬搬桌子，抬抬椅子你就得去做。

不妨用心想想自己怎么样，才能够传递价值诉求意义的同时，才能够知道自己的工作所带来的核心。

所以不要总纠结于自己的薪资待遇，不好进来的第1天就清楚，与其纠结还真不如。

好好想想，自己出去之后干点啥呢。