在一个企业，如果三年不提拔，五年原地踏步，你觉得还有必要待下去吗？

如果你是在私企，如果你干的职位，薪资待遇高，但是风险极大。

我认为3到5年可以作为一个考核，节点和年限范围，不合适的话，绝对可以立马跳槽和选择下一家。

因为你的能力，到这儿了。

如果说你在的是国企或者央企，你觉得它，不提拔有必要离职吗？

到这儿很多人都会感叹一声，说央企要的是稳定工作，收入一般，但是感觉工作强度，不会特别大，而且收入还可以。

最主要的是很多进入，央企的人，在初期都会觉得，自己能够被提拔，三年，五年，十年之后自己，过了最佳的提拔，年龄包括自己也成了老油皮之后。

基本上，就已经开始混了。

很多时候人们都非常，感慨生活，为什么会变成这个样子？

工作到底，该怎么处理这样的问题。

但你会发现央企和国企不提拔是常态，因为要知道一家国企，和央企提拔的标准，并不是看谁工作认真，谁能创造更多的收益价值。

谁的绩效高？

因为国企央企，其实主要还是以稳定为主，他们干的工作，不直接创造业绩，因为订单都是别人谈好的，你只需要干好自己该做的事情就行。

是有句话说的好，在国企央企的第一句话，就是不求有功，但求无过，你先不要给自己揽事。

犯一件事情，当有人往你身上揽事的时候，立马推出去，做到清者自清这比什么都重要。

面对这样的情况，不提拔可以离职，但是你要记住，在国企央企里边，99%的人可能一辈子，就是一个普通员工。

是在体制内大多数人，最后以副科级待遇，退休就已经是阿弥陀佛了。

晋升一步，那都是百万里挑一，因为所考验的不仅仅，是所谓的工作能力，大家懂的都懂。

当你的所有赌注，都来自于领导的一句话，或者上级的随便一指示。

你觉得提拔的标志，是什么可能就是令上级满意，让上次贴心，被上级服务好而已。

所以提拔不提拔，主要还是看你在的企业，就像在私企里，你的黄金职业期可能就是35到45岁。

错过了这个时间段，你就很难再通过，上班打工来谋取高收益。

能通过自主创业，那么提拔换取更大的平台，获取更高的收入是很正常的。

他在国企可不是这个样子，他在安稳的同时，也能够让你感受到福利满满。

但现在的国企加班也很重，所有福利待遇，都取消的情况下，到底提不提法值不值得坚持也是看人。

咱们所说的国企图的可能就是个安稳，如果这三年五年不提拔，就离职，那么国企得清理一大半。