在国企里你遇到过裁员吗？

降薪裁员，在这个时代变得非常的正常。

大环境不好的情况下，很多国企为了自保。

纷纷采取了各种方式，酒驾，醉驾或者在单位，乱搞男女关系。

这种情况下被裁是理所应当的。

还有一种比较阴狠的，莫过于他如果想裁掉你，还得赔你钱，这个时候比你走就有更好的办法。

把你调到一个无人问津的角落，或让你看门房，或者让你守资料库，一个月就给你发，两三千块钱的当地基本工资。

耗上你三五个月，你觉得能不能干。

如果不能干或者自己离职，那么不好意思，一分钱拿不到。

但换种情况来说，如果这种情况，你做不好或者做不到。

那只能默默忍受这种情况，当然这里边还有一种情况，那就是合规签订后不续约。

这种情况，算不算变相裁员。

其实要知道在合约期里面签订了合同，只要是公司方，违反了规定材料，你那么赔偿金额，包括各种补偿，是非常正常。

有些企业的赔偿合同非常吓人，甚至一补就是大几万，甚至十几万的费用。

但有一种方法莫过于，那就是到期不续约。

因为众所周知现在的国企，包括央企已经不存在说长期合同。

合同年限是一年一签，三年一签，5年，8年一签。

之后才变成长期合同。

合同到期之内不签约，你这完全符合公司法。

到期后我不签约你

那是不是就合理了？至于为什么不签约，有一万个理由，比如说因为公司缩编问题。

或者是因为你自己，没有通过公司的绩效考核，第2年不给予你签约合同。

完全符合法律规定的，只不过是因为随便找一个理由，跟你签订合同。

进而也就没有产生后续的联系，也就不用赔偿，这也是现在国企采取降薪裁员的那种方式，那就是对于一些老员工不进行续约。

那有人说，当我熬到长期合同，是不是更好了呢。

因为我的长期合同，我就能顺顺利利的干一辈子，如果你这么想太天真了。

之前曾经有国企，比如说你跟国企a公司，已经在8年签约完毕之后，续了一份长期合同。

这份长期合同没有时间年限，让你能够一直干下去，而且干的还不错。

但这个时候国际想要裁掉你，或者不想背负，这么大的压力，于是国企a跟国企b公司，达成了第三方的劳务派遣。

也就是说国企b接收了国企a关于人才招募，以及薪资待遇发放的权限和义务。

这个时候要求，你跟国企b重新签约一份合同。

继续从一年三年开始，在某种情况下，相当于你虽然跟国企1000年的长期合同，但由于权力的交接，现在你跟b公司的重新在。

那就意味着b公司，拥有者直接把你开除的权利。

以及跟你重新再签一两年，最后到期不续约的情况。

这种情况虽然你闻所未闻，但是众所周知是存在的，包括有些人的反应。

所以有些时候我在国企里，如果你真的想干一辈子，最大的原因并不是你自己努力不努力，而是看大环境。

如果大环境，大家都缩紧口袋，没法消费。

无论你干什么都没管用，大环境好，即使你每天不来上班，或者每天在家躺着都无所谓。

但最主要的原因是当你知道怎么样，就把事情把握好，包括怎么样跟事情建立沟通和联系。

任何事情，也就有了把握的机会和价值。

大多数人在面对大环境的变化时，自己是毫无办法。

任何时候要给自己准备方案b，让自己能够建立起属于自己的护城河。

毕竟到现在包括未来时代，真正的让你干一辈子的企业少之又少。