最近几年劳务派遣的待遇，以及收入比以前高和稳定了不少呢?

有人在评论区留言说，自己企业的劳务派遣，有时候的收入和待遇比正式工高很多。

之前觉得没意思，但后来发现还真有。

但是这些是极少数，为什么有些劳务派遣，会比正式工的待遇好呢。

你要知道核心原因是，这家正式工都快发不起工资了，但有些工作必须得干。

所以你就得雇劳务派遣的人去干活，那么你找人家干活，劳务派遣也属于半个临时工，你不发工资别人怎么可能干 。

正式工因为是正式编制的原因，可能还会隐忍着，几个月不发工资,虽然难过，但也会坚持。

但劳务派遣不好意思，你让我干了三天活，或者干了一个月不给。我发工资，要不我维权举报你，要不我立马走人，我绝不会浪费时间，因为本身我跟你签的就是这种合同。

越烂的国企劳务派遣的收入，可能会跟正式工一样，甚至劳务派遣的收入反倒比正式工好。

反过来越好的国企，劳务派遣越不容易转正，而且薪资待遇越低。

转正的待遇从几何式难度增长，甚至所谓大领导家的孩子，也没有办法转成正式职工。

最基本来讲是因为报考的人太多，国企太吃香，比如说某些垄断类型的国企。

他们的收入和薪资待遇，基本上可以碾压，很多企业中高层的收入。

所以如果越好的企业劳务派遣，能转正的话，那你觉得优先享受的是普通人，还是中高层的。

既然中高层把自己的孩子，用劳务派遣的方式，招募进去，而迟迟不转正，是他们不想吗？想想这个道理就好。

当你了解这种情况时，你得知道一个劳务派遣，如果要比正式工的职工高或者转正难度小很多，甚至劳务派遣也能转正。

那么你得分析一下你的国企，或者你所在的国企是不是压根不值钱。

比如说你的正式工一个月，就开3500的工资。

有时候还不发钱。

劳务派遣可能为了让他干活一个月就得发3500~4500的工资，你不给别人发钱，人家立马第2天掉头就走。

而如果他给你转成了正式职工，非但收入降低，而且还会被限制，可能什么也干不了，也不能在外面兼职。

你觉得他转正的意义大不大？他签你们正式合同的有没有想法。

天下熙熙皆为利了，任何事情都是物以稀为贵。

差一些的企业都没人去了，让你转正说的不好听点，连狗都嫌弃。

更何况是人呢，而好的企业，你花再多的钱，都没办法安排转正和机会。

看看上面的领导和他们的子女状况，基本上你就能看出结果。

用心去思考一下，到底为什么会成为这个方式，而不是去纠结于。

为什么有些劳务派遣能转正，那只能说这家公司待遇真的一般。

从核心原理去分析，就能解决这个世界上99%的问题。

而如果你真的想转正，不要听信干几天，就能转正老实的去重新考研，在35岁之前，以应届毕业生的身份，再度考入你所想要的国企。

拿一份你想要的正式编制，不比什么都强。