如果聊到国企，很多人都会纠结一件事情，它到底属于体制内还是体制外？

我们关心的不是体制内外，而是是不是稳定，因为在体制内，基本你可以理解成是铁饭碗。

而体制外，即使你收入挣得更多，再夸张，假设上个月能挣3万，下个月可能颗粒无收下，下个月，可能会被公司直接开除。

与其说体制内外，不如回归一个纠结的话题，国企到底稳不稳定

国企稳不稳定，那你就要看民营企业这几年，经营的到底怎么样？社会的大环境如何。

如果大环境相对来说稳定的情况下，无论是国企还是民营企业都能蓬勃发展，另外就是你所在的行业，是不是受到了限制。

举个例子，20年前特别火的行业，土木工程或者工民建。

这些行业，在那个年代，只要毕业，基本上月收入过万，是稳稳的，三年一小提，5年一大提，收入夸张到，基本上待个两三年，就可以在这座城市买房。

由于房地产的快速发展，其周边的行业也蓬勃向上，无论国企还是事业单位，只有挣多挣少，没有说失业降薪。

但20年后的今天，整个的事情逆转了，一般跟之前完全不一样，国企在出现降薪裁员很正常。

因为国企最主要的，它也是属于企业的一种，但效益不好，出现调整只是为了能活下去。

民营企业在这方面更加敏感，还没出现效益不好的症状，就立马开始调整，只是为了让自己在第一时间，能够摆脱亏损，开掉一些不符合的人。

现在的国营企业，随着市场行情的变化，以及社会竞争的加剧激烈，你会发现降薪裁员，已经属于很常见的事情，甚至很多垄断性国企。

在近一段时间的收入，也大幅度的下滑。其实大多数人对此的感受每个人都有不同，但最主要的是现在体制内外，要想追求一个稳，定是非常困难的事情。

你有没有见过很多的国企，连续几个月不发工资，甚至得要求自己填写保证书去银行贷款，才能够继续上班。

纠结于国企到底稳不稳定，那得看你在的国企到底是什么样的。

如果是参与市场竞争的，很有可能会在行业内卷中逐步丧失利润，因为大家都知道内卷的，有些公司拿到订单，但基本不挣钱，甚至赔钱赚吆喝。

只是为了看上去，给大家有活干而没有利润，就意味着养不活公司，住不了场地，没有办法去给大家交保险。

这种恶性循环，即使拿到了订单，发现也是赔钱赚吆喝出力不讨好。

而公务员降薪裁员在这段时间，虽然没有体现，但是在一些小范围，基本上会出现一些苗头。

比如说，把你的绩效扣掉，只发基本工资，按理说是保住你的饭碗，但是要知道大多数人的工资，主要来源还是绩效。

因为很多企业的基本工资是当地的基本收入水平，你在北京一个月发你一两千左右的收入，你觉得你能干什么。

但事实证明，绩效这个的变动，是来源公司法说改就能改，说变就能变变。对这个情况，又该如何处理和解决问题，这才是大多数人，所思考的方向。