你觉得在什么时间段，你最容易离职。

每个人都是从大学生步入职场，从小白直接变成了老油条。

用一句话就能说清楚，那就是第1年的时候，离职率最高。

为什么呢？

就是因为期待愿望现实差距太远。

你期待的是找一份好工作，薪资待遇高，离家也近，升职加薪空间大。

只要自己努力，总能得到自己想要的。

但是你发现跟你的出入太大，跟你想的完全不是一回事。

你付出了很多的努力，在第1年希望是最高的，当然理解不了的这种情况你甚至，会觉得我出去随便找一份工作，都比这个挣得多。

本以为上班至少一个月不挣个5000~8000。

国企最起码三年5年，不当个领导？

进了公司之后，一个月3000。

到了第2个月和第3个月，基本工资成了2100。

你问了一下你周围的服务员，可能一个月都能挣个两三千。

会不会离职呢？

我相信99%的人，都会在这个时候动摇。

那么这个动摇有些人，会把它转化成实际情况，我一定要离职证明自己。

也有些人会想着要不我先试试，又坚持了半年，发现从2100变成了1600。

这个时候大多数人都会选择离职，坚持的人也会在第1年和第2年慢慢适应之后。

在第3年达到一个离职的最高潮，过了第3年，如果你还不走。

你会逐步适应这样的环境，最后发现自己离不了职。

不管出于什么原因，最终会坚持到5年10年以后，这就是很多应届生，在进入一家国企时的命运。

有人说，国企怎么可能挣了这么点，一般都不是高薪酬或者是很稳定，虽然不至于让你当领导，但是薪资待遇是能保证的吗。

我想你所了解的国企，可能是还在10年前或者20年前。

这个时候所有的薪资待遇，跟你想的完全不同。

同一时期你看看体制外，做生意是不是感觉好做的多，随便就能挣很多的钱，生活也没有那么多的压力。

但现在随着行业发展，每个人的生活状况发生了变化。

在这个时间段，是不是感觉所有的事情，跟你想的也略有不同。

任何的工作方式和态度，需要结合当下的环境才有机会。

面临这种情况，大多数人所选择的，往往是看20年前二不结合现在。

就像在之前，你的工作薪资待遇很好，但是你会发现随着行业的竞争，可能过了几年，你的公司就会面临降薪裁员。

国企说破了大天，它也是一个企业跟着国家宏观调控，也是跟着企业的发展来走。

如果所在的行业出现了问题，所有行业，都会受到波及。

这个跟你是民营企业，国企央企民企，其实关系并不大。

就像土木工程一样，你要知道整个行业，出现问题的时候，你所在的任何企业，都会面临降薪裁员。

所以只看现在你是否能够坚持，而对应届毕业生，在你进入的那一刻，你也会舍掉应届生身份。

现在这样的情况，除了提前多了解调查，真的别无选择。