同工同酬，一直是大多数人所希望的。

但是你觉得，同工同酬可能实现吗。

其实按照道理上来讲，都可以实现，因为上级是这么要求的，但事实上很难实现。

因为什么你可以理解成，因为这个口号，已经喊了有好几百年，甚至好几千年。

就像我们所说的，以前虎牙招兵，有所谓的正规兵，也有所谓的后期招聘的民兵。

你这两者的待遇差别大不大？

当然肯定有差别，民兵可以理解成，只要给口饭吃，基本上就能干活。

而正规兵上了战场之后，只要你立了功，是有勋章奖励，甚至如果打了胜仗之后，还可以册封，说的毫不夸张一点，如果功劳，到达一定程度的话，是可以实实在在传承的。

可是你觉得一个所谓的民兵，也就是就地招募的兵种，他有这样的能力，以及有这样的待遇吗。

放到现在也是一样的，你会发现一个正式编制的警察，和一个辅警。

两个人共同努力，破获了一起大案，这个正式编制的警察，可能连升三级。

而这个辅警，可能只给予口头奖励，或者给你，多发一点米面粮油。

主要的目的就是不在一个体系，没有办法通过，这种方式奖励。

所以要明白同工同酬，更多的是一个美好的希望，但问问实现不了能不能行。

你就得考虑考虑数千年，到底在各个时代有没有人，能够完全实现这样的行为。

不是说不行，而是在于如果，真的同工同酬，他们的叫法应该一样，这种方式，不应该叫同工同酬而叫转正。

事实证明，劳务派遣，或者临时工有没有可能，转正有但是转正的可能性几乎为0。

因为要记住一个国企，可能几千人的大厂，每年转正的名额有。

但是要轮到普通人，基本上，等你听到的时候，这个名额，已经被一些提前有机会的人，准备好他所独一无二的，定制条件所拿走了。

这个不能多细讲，懂的都懂。

当然在最后值得认可的是，对于这样的方式，也不用纠结，因为规则就是这么制定的。

如果你不能理解这种方式，那么，直接离职就好，如果你能够理解这种方。

那么就要从走正式编制的方式，直接进入国企，而不要想劳务派遣都能转正。

如何进入呢简单来说，提前规划好做好校园招聘，以及相应专业的布局，才有结果。

所以面对这种情况时，不要纠结，也不要总觉得，别人欠你的，做好自己现在该做的事情。

选择自己该选择的方式，并且承担，选择的代价，这才是一个成年人，真正该干的事情。

除此之外不要吐槽，不要抱怨，提前规划好，这才是对自己的人生负责任。