你觉得劳务派遣，会升职加薪吗？

这个问题问的很有水平，其实在国企里，如果你真的想成为劳务派遣，或者已经当了劳务派遣。

基本上就能感受到升职加薪，基本不可能。

能够保证你老老实实的干完合同期，就已经不错了。

更何况是升职加薪，为什么呢？你得分析一下原理。

首先你得知道要升值加新的条件，是什么比如说你是一个普通人，想当领导那么第一步你得有编制，也就是说你至少，得入了正规军才可以。

有了这个之后，在想以后到底，能不能有发展。

如果你本身并不是正规军，要不是第三方招募的，要不就是临时工。

能让你继续干活就不错了，更何况是有别的福利待遇，和薪资体系，所以简单来说当劳务派遣，没什么前途。

别说升职加薪了，工资基本上能正常发放，都放不错的了。

所以在某种情况下来说，劳务派遣，本身这个工种出来就是为了，弥补正式工，工作干不过来，但是又没有足够的薪资待遇，再招募正式工所采用的灵活工种。

简单来说就是，需要你们两个人干10个人的活，但是薪资待遇只有一点。

这也是很多人不想当劳务派遣，或者干了几件劳务派遣，想离职的核心原因。

就是因为在职业上没有发展，其实我们大多数人，对于吃苦这件事情，每个人都有自己的看法。

吃苦或者是初期在职场上，挣的不多或者是干活脏，与累都是可以理解的。

最主要的是你苦吃的到底，有没有价值？举个例子。

刚入职公司可能只给你开800块钱，或者1000块钱的工资，干的是脏活累活。

很多人会觉得之后有没有发展，有没有机会转正，有没有机会能当领导，有没有机会有更好的待遇。

如果有或者如果曾经有人做到过劳务派遣，转正之后薪资待遇翻了5倍10倍。

那么我觉得大多数人，都会被这个丙所忽悠，甚至会觉得那我就先干了，因为有个希望。

但如果告诉你，100%不可能又有多少人，愿意坚持呢？毕竟薪资待遇不高的工作，有这个真还不如出去打个工。

或者送个外卖，跑个滴滴都可以。

微脉的这种情况，劳务派遣其实最大的问题，也就是最大，人们坚持不了的也就在这里。

薪资待遇不高可以理解，收入不稳定也可以理解。

但最怕的就是没有前途和发展，当一份工作，他没有足够前途发展，甚至没有让你值得，一直坚持下去的理由和动力。

他基本上就不能称之为是一个合格的工作，或者是一个优质的工作，这也被很多人吐槽不。

所以大多数人在选择劳务派遣时，务必要清楚你这份工作的优势，在于可能你进入的时候会容易一些。

但还是那句话，他的工作收入，包括工作方式以及之后的发展，到底是不是你所想的一样，如果真的是跟你想的不一样。

建议立马掉头，或者要不不干这个工作，要不干一段时间，开始考虑辞职和谋下一份差事。

但如果说你入职之前思考不考虑，这样总是对，未来充满着幻想，那得看看自己是劳务派遣还是正式工。

否则耽误了自己大好年华，最终还得不到更好的待遇，那你还图了个啥。