一粉丝私下和我说，自己侍候四年的领导调走了，既没提拔，也没安排他，感觉被“抛弃”了，很是心寒，该怎么办？”

领导走的前天晚上，才找他谈话，他没听到一点儿风声，同事倒是早早就传。

他说，自己这么多年，才体会到人情冷暖，人心隔肚皮。

领导和他解释，本来是想带他走，但自己是调到个清闲单位，担心影响他前途。在这个单位好好的，总比跟自己走要强得多。

提拔他事，近期单位没有名额，他已经和后任说了，时机成熟先考虑他。

他当时就“蒙”了，明眼人都清楚，虚无缥缈的许诺，和没有无异，只是让自己更感觉难受。

不得不说，跟错了领导，代价是很大的。

我说，你得明白两点：一是不能把所有的“宝”都压在一个人身上；二是提高自己的本领是关键。

职场是人情世故。现在的人太现实，人还没有走，茶就已经凉了，平常心对待吧。

我给他出了6点主意：

01　不要找老领导要“说法”，也不要给新领导“摆谱”

如果你觉得老领导对不起你，一定不要找他要“说法”。他要是真想安排你，走之前早动手了。

他心情好的话，还会和你解释一下，心情不好，一两句话就会堵住你的嘴，你根本没地方说理去。

领导的嘴，非常没准儿，怎么说都有理。

同时，也不要摆给新领导看。对于新领导来说，你是“旧人”，手柄还在人家手里，随意“捏”你一下，你就没有办法。

你真这样做的话，等于把刀把递到别人手里。

建议你该吃吃该喝喝，坚决不在同事面前有各种吐槽。

02　要弄懂领导的真实意思

你可能觉得对老领导付出很多，但他不带你走，是他“寡情薄谊”，但事实可能远非如此。

他不带你走，可能是调到边缘单位，自身难保。自己都还没站稳，想带也带不动你。

可能是你的性价比不够，你觉得自己能力强，但是，你的工作别人可以干，并且干得不一定比你差。

当然，还有可能有人提前做工作，上面早有安排，或者你的对手背后使了劲儿。

总之，是没有带你。

03　做好不被重用的准备

按常理来说，新任的领导，没有特殊情况，一般不会重用前任领导重用的人，特别是领导的心腹。

如果你还想在这个单位混得好，一定摆正位置，调整状态。不要马上向新领导讨进乎，让人家以为你是势利的人。

同时，也要想办法争取订报领导信任和重用，不要太着急表现，分寸一定要把握好。否则，你就等着受冷落吧。

04　马上转变角色定位，力争与新领导“同频”

新领导上任，一般不会走老路，否则，做出成绩算前任的还是自己的？

要仔细观察，少说话多做事，新领导怎么说就怎么做，不要还把思路停留在老领导那里。

自己的思路想法要调整，更不要认为，以前就是这样做的，以后也要这样做。否则，你很痛苦很焦虑。

大多数普通孩子，穷其一生，考进单位，有个正式编制，已经算是“出人头地”了。如果再得到一两个领导的器重，那已经是很好了。

人嘛，不要总往上面看，也要往下面看一看，比一比。

05　低调点儿没毛病

要看破不说破，要认清现实，吃得起委屈。不要觉得，自己是老领导的红人，放不下身段，谁都得高看你一眼。

这个时候，你对谁的态度都得再低一点儿，更加懂事一点儿，更加懂规矩一点儿，对谁都得客客气气的。不要图一时之快，给自己树敌没必要的对手。

工作嘛，面子上过去就行了。

不要急于求成。否则，新领导对你敬而远之，那可就不好办了。

06　把“弃子”变“活棋”

新领导到单位前一个月，是关键时期，这个时候，要“多做少说”或者“只做不说”。

让领导觉得自己“发现”了你，而不是你主动表现自己。

同时，不要觉得老领导对不起你，更不可断了来往。

逢年过节，给原领导发个信息。

遇到为难事，也可征求一下老领导的意见，毕竟，他对你的了解，可能会比你对自己的了解，还要多一些。

说不定，领导真觉得对不住你，下次机会来了，他可能会想到你，你的好日子也就来了。

人情留一线，日后好相见。

总之，做人做事，不可短视。