和几个老同学吃饭，大家聊到一个挺有意思的现象，越来越多业务能力突出的科员或者中层，对提拔没兴趣，渐渐淡出领导视野。

说白了，就是不想提拔的事儿了。

风向突变！很多有希望提拔的业务能手，却刻意和领导保持距离，甚至渐行渐远，生怕自己“被看见”。说到底，他们发现当领导的性价比不高了，得不偿失。

他们每天把份内事做好，下班陪老婆孩子，比琢磨升职香多了。这话一出，桌上五个人里有三个在点头。

01　为什么"能者多劳"不香了？

我身边不乏有业务能手，为给领导个好印象，经常连轴转，周末都不休息。他们更是连续好几年都是考核优，领导大会小会上表扬。

结果，提拔的名单，每次都没有他们。领导私下安慰，下次一定有你，不会白白付出的。

实际上，领导也说，他太重要，岗位离不他，真找不到合适的人来替代。听起来像是夸奖，细品全是难受。

你干得越好越难动，你越是业务能手，越容易被固定在关键岗位。

况且，现在提拔的名额有限。领导提拔谁，一般不以付出多少下定论，而是综合考量的结果。

提拔不了，那还付出做什么？科长只是股长，没一点含金量，责任却翻了几倍不止。

02　清醒的年轻人开始算账

特别对于中层来说，责任越来越大，压力越来越大，风险越来越高，“实惠”越来越少，甚至与普通科员无异。

作为单位中层，“新人”不会干，“老人”使唤不动，只有自己上手。如果没资金又没人，工作很难开展，再加上有创新，有亮点，难上加难。

所以，很多能力强的人，开始慢慢故意隐藏自己，能低调就低调。即使努力做事，也争取不被领导过多关注，避免不必要的“麻烦”。

认识个90后市直单位副科长，去年主动放弃晋升机会。他给我算过一笔账，每月多几百块，换来的却是周末加班，每晚加班好几个小时，责任却是直线上升。

自己健康出问题，病了谁报销？没时间陪孩子，成绩不好，单位会负责吗？天天加班写材料到凌晨，心理出现问题，怎么计价？

03　年轻人正在清醒

现在，聪明的年轻人，他们认识到，与其拼提拔，倒不如专注晋升职级。

他们早上准点上班，下班到点走人，领导“画饼”时微笑点头，转身该做什么就做什么去。

但是，你的做法不要太明显，工作还是要老老实实的干，平时不要碰底线，笔记该做的要做，会议该参加的按时参加。

不是自己的事儿，少表态，给自己留余地。

他们在单位，不再刻意追求进步，但他们明白，躺不是摆，不是什么事都不做。不争不抢，也是一种修为。

自己的本职工作，该干的还是要干好，得对得起那几百块工资，该维持的关系，还是要维系。

当然，疏远领导意味着放弃了提拔的机会，你见过哪个干部，自己不用力还能提拔的？

生活中可没有失去目标，过得是风生水起。要找一个自己擅长的领导，持续深耕下去。

这样，才能对得起自己。