一粉丝和我说，自己刚刚34岁，领导身边的“红人”，不再热衷提拔，对于提拔，不再主动争取，而是观望，甚至敬而远之。

我问他什么情况，他说，领导三天两头搞调度，每天都是各种大会小会，加不完的班，写不完的材料。无论是身体还是心理，都快杠不住了。

究其原因，就是工作太不好干了，让人感觉太累。

我说，你再坚持一下，前途应该是不错的，毕竟，在领导身边，近水楼台先得月。

他说，自己现在想办法，尽量显得跟不上领导的节奏，不再胜任，自己先把自己边缘了，不让领导惦记。

据我所知，他面临的情况，是很普遍的。

特别是35岁以上的，态度很明确，凡事不主动，领导安排就干一些，也不用全力。领导不安排，乐得一个轻松。

所以，整体来看，目前的提拔，上面很积极主动，下面可有可无，出现了冰火两重天的局面。

今年的提拔，出现了冰火两重天！对提拔中层观望，对分管领导敬而远之。

突然不香了！没人抢提拔了？

以前一个科长岗位，大家争得打破头，现在领导问“谁想上”，底下人集体低头玩手机。

说白了就三点，句句大实话！

一是提了副科，也不等于风光。

你是领导了，上面压的指标任务得完成。下面呢，如果手底下的人不买账，不加班，同级又甩，你就得自己上手。

二是自己不属于自己了。

一旦提拔为领导，哪怕是个小小的副科，你得天天半夜填表，周末迎检，钱多不了几个，活多好几倍。

工资没多多少，父母老婆孩子是照顾不上了。

现在流行一句话，无官一身轻。

三是年轻人开始觉醒，不再装了！

现在的95后00后，根本不理会领导的“画饼”。

我见过一个00后，经常在单位公开直接说，别给我戴高帽，要么加钱，要么让我准时下班。

当个小领导，只是多拿三四百块，但手机24小时待命，没理由地加班，头衔好听，到底值不值？

现在的90后00后早看透透的了，提拔也就是每月多开三四百块，周末全部取消了。

什么股长科长，不如准点下班陪家人实在。

现在的提拔，早就不是“光宗耀祖”，而是在付出的，有风险的。

没背景的，没关系的普通人，还是保住自己要紧！

如果是你，领导突然要提拔你，接不接？

提拔后，我能拒绝的无效加班吗？

关键你得算清三笔账：健康账、家庭账、前途账。

当领导，你身体得扛造，如果身体已亮红灯，熬夜材料到凌晨，提拔等于T支自己；

如果提拔就得下乡镇，你得承受两地分居，无法陪孩子功课，多少钱都换不来亲情；

如果你的提拔，只是一个“更累的螺丝钉”，没有人脉支撑，副科可能“到顶”了。

清醒的，聪明的人，开始选择不盲目提拔了。