一网友和我诉苦，自己在领导身边侍候10多年了，历经4任大领导，啥好处没有。领导每次都说，年轻人机会多得是，只要干就会得到。他想走，领导也不放！

为什么越卑微的“老黄牛”，提拔越难？忌讳的是把自己放得太低。

这真是“能者多劳”，时间久了，连自己都认不清楚自己了。

“老黄牛”基本没有提拔的，唯唯诺诺，战战兢兢的，反而混得不好。

有些人活得太“谦虚”了，把自己放得太低，整天这个也怕，那个也害，活得像个受气包。

有些人心理承受能力差，情绪波动大，把自己绷得很紧，连走路喘气都小心翼翼。领导一句重话，同事甩个脸子，一个眼神，都琢磨好一会儿。

殊不知，你越是讨好，整天点头哈腰的，反倒越让人看不起。这样不仅折磨自己，还会让领导觉得你不堪大任，不能担当。

真的高手情绪稳定，都懂得给自己留余地，从容不迫，不卑不亢，敢于说"不"。

为什么在体制内，你越卑微，反而越混不好？

01　 你把自己当“螺丝钉”，别人就把你当“工具人”

大多数年轻人，包括我自己，刚刚工作时，在“前辈”的指引下，有个意识，自己是新人，要多干活，少说话，领导让干啥就干啥。

听起来很懂事，对吧？但现实是，如果你一直这样，结果往往是活儿全归你，功劳没你份。

我见过不少这样的，每天早来晚走，活儿也照单全收。结果呢？年终评优没，提拔也没他，反而那些“会哭会闹”的同事，升得快。

02　过分谦虚等于自我矮化

很多人觉得，在体制内要低调，不能太高调，这没错。但“低调”不等于“自我矮化”。

比如，领导夸你材料写得不错！ 你说都是领导指导得好！

再比如，同事推活儿给你，你明明不想接，却说行吧，反正我也没事。

这种过度谦虚和退让，并不会让别人觉得你“懂事”，反而会让人觉得你好拿捏。

03　没有存在感等于没有话语权

体制内怕的是什么？不是犯错，而是被遗忘。

如果你总是躲在角落里，不发言、不表态、不争取，那结果就是好事轮不到你，坏事先找你。

我有个朋友，在单位干了五年，从不迟到早退，但也从不主动发言。领导甚至记不住他的名字，提拔的时候，直接跳过了他。

他委屈，我明明很努力啊！但问题是，领导根本不知道你努力了什么。

04　别把“服从”当成“生存法则”

很多人觉得，体制内就是“领导说啥就是啥”，但这其实是误区。真的聪明人，不是盲目服从，而是有策略地配合。

领导尊重的是“有原则的人”，而不是“老好人”。

你可以谦虚，但不能卑微；可以配合，但不能没底线；可以低调，但不能没存在感。

你可以谦虚，但不能卑微；你可以配合，不能没底线；可以低调，不能当“空气”。

你是来工作赚钱的，不是来讨好乞怜的。

记住，你是来工作的，不是来当孙子的。不卑不亢，才是体制内的生存智慧。

体制内的工作，就像一场修行。