一网友和我说，40多岁了，和自己一同参加工作的，都成了他的领导，身边人的熟人，一个个都提拔了，自己在副科岗位上，一待就是9年，毫无提拔的意思。

每次开会坐在后排，看着当年一起进单位的同事，现在是领导的讲话，心里不是滋味。

想当年，他和同事同年考上县里单位公务员，又是同一年下派到乡镇，提拔副科。

不同的是，同事在乡镇两年就调到别的乡镇当副S记，4年后，提拔为乡长，6年后，提拔为S记，在乡镇没呆几年，就调到县城当一把手。

而他呢，在乡镇光当副乡长就是8年，先后辗转4个乡镇。后来，实在熬不下去，找组织说明情况。

老婆工作忙，孩子正是关键时候，父母身体不好，需要照顾。他的要求也很简单，想调回县城，哪怕是边缘单位也行。

哪里想到，有这样想法的人，多了去了。组织的回复很简单，想回来也行，那没有职务。

他思来想去，实在没有办法，只得如此。

又又又哪里想到，他调到同事的单位。不同的是，原来的同事是现在的一把手，已经是他的领导。

这才十多年不到二十年，一个大轮回啊。

那又怎么样？

领导说，看他的基层经验丰富，也许是给他一个“安慰”，特意让他分管两个科室。平时开班子会，也邀请他参加。

不过，一到组织考核时，可没有他的份儿。

就这样，他在单位不尴不尬的。

不过，40多岁的副科，一定要认清现实，向上再提拔概率确实是低了，懂的都懂。

如果你还想再“进步”，不妨在长本领上下番功夫，打造“不可替代性”。

我认识一老哥，45岁还是四级主任科员，但他是全市出名的公职律师，每次市县领导开重要的会，点名他到场，牛不牛？

40多岁的中年人，求的是稳中求进，如果难以向上提拔，也不要不要太紧绷，让自己陷入内耗和焦虑。

真看透的人，是自信且张松有弛的。即使失误受到批评，也会很快调整状态，会以平和的心态面对一切。

这个年纪的人了，领导批评一下，又怎么了？有人背后议论你，又怎么了？谁人背后不说人呢？

只要自己不在意自己，谁都无法让你不高兴。

遇到再大的事儿，也要先放放，“先让子D飞一会儿”，事缓则圆。

尤其当你正处于压力、焦虑的时，好解决问题的办法就是先把事情放一放，给自己一个冷静思考的空间。

平时，学会闭嘴比学会“会说”重要得多，不要因为一时口快，给自己找多余的麻烦。

当然，不要抱怨，越抱怨越被边缘。

也别为了工作拼命熬夜，编制的福利是“稳定”，而不是“燃烧自己”。