一粉丝和我说，自己被借调3年，当时的领导调走，没把他正式调上来，单位也没给安排工作，没有理他，不知道到底怎么办？

我说，借调就像谈恋爱，领导是媒人，媒人跑了，你这婚事就悬了。

你要考虑的不是能不能正式调上去，而是怎么体面地回原单位，并且不受影响，或者说，把影响降低，越小越好。

你想啊，在大多数人眼里，借调，从某种程度上来说，就是正式调过去的前奏。

只要用人单位空出编制，大概率就会把你正式调过去。天下哪有白白用人的道理？

但是，近几年的情况不同了，借调，大多数人都留不下。

被借调时领导说先过来帮忙，很快办手续，结果过去好几年，领导都升迁了，借调的还在当临时工。

这种痛，只有切身体会的朋友，才会真的懂。

现在，借调你的领导走了，别的领导肯定不会管这事，你要赶紧做三件事：

一是查阅当年借调函，到底有没有正式借调文件，还是就口头一说。如果是后者，你一点儿“理”都不占，没法和单位理论。

二是查编制系统里是不是有你的名字；

三是问原单位人事工资关系是否还在。

我认识一个借调五年的同志，直到原单位机构改口革才发现自己早被"系统除名"了。

这个关键时候，一定要做两手准备，启动"双线作战模式"。

无论现在单位的主要领导是谁，不管他对你是不是关心，是不是还有善意，你都要向领导汇报情况。

无论大事还是小事，都要汇报。与借调单位的新一把手二把手，都要搞好关系，踏实做好工作。

这样做的目的，就是要让领导知道你的态度，你还在认真的工作，你还在乎单位。

另一方面，加大与原单位的联系力度与频率。

不管你原来是不是与领导联系，现在是联系的时候了。并且，还要参与到原单位的工作中去。

这样，提前做好“回去方案”。

当然，你也可以找关系，争取正式调过去。但是，个人觉得，希望不是很大。祝一切顺利！

借调，就是把你从原单位“借”到另一个单位干活。时间可能几个月，也可能几年。

听起来挺高大上，毕竟能去新环境锻炼，接触不同的人和事，好像是个提升自己的好机会。但现实往往没那么美好。

其一，你虽然在新单位干活，但所有关系还在原单位。说白了，你就是个“临时工”。

新单位的同事可能不会把你当自己人，原单位的领导也可能觉得你“心不在焉”。两边都不讨好，时间一长，很容易陷入“两头不靠”的尴尬境地。

其二，责任重，没有决策权和话语权。人家借调你，就是让你来“干活”的。你可能会被安排很多任务，什么苦活累活，都是你的。

干得好，功劳未必是你的；干得不好，锅可能全甩给你。这种“吃力不讨好”的局面，很容易让人感到挫败。

其三，影响提拔晋升。借调到新单位，原单位的提拔机会可能与你无缘，而新单位又不会给你长期发展的承诺。

时间一长，你会发现自己的职业路径越来越模糊，甚至可能错过关键的晋升窗口。

当然，什么事都不是一成不变的。如果你能把握好机会，借调可以成为你拓展人脉、提升能力的跳板。

但关键在于，你要清楚自己的目标，并且主动争取资源和支持。

不过，如果借调被滥用，或者被某些领导当作“排除异己”的手段，那确实可能毁掉一个干部的前途。

毕竟，职场如战场，站队和资源分配往往比能力更重要。

借调本身没有真的好与坏，关键在于你怎么应对。如果你被借调了，别慌，先搞清楚借调的目的和自己的规划。

如果借调成了“坑”，也别急着抱怨，保持耐心，看准再动，不急于全盘押上。