我一个朋友，喝酒前啥事儿都没有，为人处事没得说，能力没得说。但是，只要喝一点儿酒，什么都往外说，好像整个组织都是他的，自己什么人都认识。

年轻的时候，他表现的还可以，等到提拔了副科后，特别明显了。今年，他本来有希望提拔正科，据说已经纳入了考察人选。

当他知道这个情况后，整个人就“飘”了。张着一个“大嘴”，得着人就说，提拔给自己“预热”，甚至还请客庆祝。

没几天，就有人给写了一封匿名信，直接发给了领导。可想而知，他提拔的事“泡汤”了。组织部也跟着背了一个“锅”，每个人都折腾够呛。

组织部本身没有权，只是执行部门。如果提拔的有问题，或者做不好工作，那么，组织部就不好“交待”了。

提拔任何一名干部，组织的情况都是掌握的，也有不愿意提拔的干部。

这也涉及到一个挺扎心的问题，为什么有些人明明能力不错，工作也努力，但就是得不到提拔？

你可能觉得自己该做的都做了，可提拔的机会总是轮不到自己。其实，组织部提拔哪个人，除了看个人情况外，还会考虑很多“其他因素”。

今天我就给大家盘点一下，8种组织部不愿意提拔的人，看看你有没有中招。

01　没有城府，啥都往外说的人

任何一个单位，都需要保密的。心里藏不住事情，什么事情都往外说，迟早会吃亏。

往小了说，你没有城府，容易被人算计；往大了说，领导忌讳的就是下属乱说话，什么都往外说，说得多，错的多。

谁会愿意提拔一个经常给自己捅娄子的下属，谁不想清净一点呢？

02　只会低头干活，不会抬头看路，不会“说话”的人

话，谁都会说，但有的干部，工作能力没得说，一到汇报工作、表达想法时就说不明白了。

组织部提拔的不只是“干活的”，还需要能“带队”的。如果你只会埋头苦干，不会沟通，不擅长汇报，即使再能干，和领导也无缘。

03　Q商低，不会处理关系差的人

体制内的工作，专门的技术性工作很少，大多是一般业务类工作。也就是说，谁都能干，离开谁都一样。

基于此，沟通协作，处理关系显得很重要。如果你总是和领导不“对付”，和同事闹矛盾，人际关系紧张，很难服众，更不用说提拔了。

04　只关注自己，推卸责任的人

组织部在提拔人时，会看你是不是有大局观。说白了，就是ZZ觉悟高不高得人。

有些人能力很强，眼里只有自己，完全不管别人的s活。有了荣誉就去抢，出了事就“甩锅”。组织不可能提拔缺乏担当精神的人。

组织部提拔的人，一定是能扛事、敢担当的。如果你遇到问题就甩锅，或者总是找借口，领导怎么敢把更重要的任务交给你？

05　不愿意学习，固步自封的人

大家回想一下，不要说自己大学毕业时，就是近十年，有多少我们学过的知识，已经变得“一名一文”。期间，我们又没了多少新知识。

当然，这只适合于适应变化快的人，想追求进步的人。那些一直靠“吃老本儿”的人，已经远远被抛在后头。

那些擅长学习的人，无论学习什么，组织部非常看重的。

06　抗压能力差，情绪不稳定的人

职位越高，压力越大。如果你在基层时就经常因为一点小事崩溃，或者情绪波动很大，组织部会担心你扛不住更高的压力。

如果抗压能力差，特别情绪化，会成为你提拔的绊脚石。

07　缺乏主动性，等待安排的人

有些人工作能力不错，但总是被动等待领导安排任务，缺乏主动性。

组织部在提拔人时，会看你是不是有思考和解决问题的能力。如果你总是等着别人告诉你该做什么，领导会觉得你缺乏工作的能力，不适合更高的职位。

此外，细节决定成败。如果你在工作中总是粗心，犯一些低级错误，组织部会怀疑你是否能胜任更高职位的工作。

如果你觉得自己能力不错，却迟迟没被提拔，不妨对照一下这8点，看看是不是哪里需要改进。