你要看看自己，你的“才”是不是真的“才”，还是真的“菜”。

40多岁的网友和我说，自己多多少少有些讨好型人格，对领导“忠贞不二”。

结果没赢得领导的重视重用，也没得到同事的尊重。一把年纪的人了，感觉很失败。

我说，你还是没有参透职场的真相，领导同事和你的关系，不在于你对他们有多好，甚至各种T，而在于你自身的强弱，你能给领导同事事来多少好处，在于你手上有多少“筹码”。

很多人一听“好处”两次，两眼放光，以为又是请又是送的，还不是手到擒来的事儿？

如果你能想到这层意思，证明你还是个“小白”。领导身边不缺埋头干活的，也不缺会拍的。

“好处”并不一定“真金白银”，你能做出成绩，让领导出成绩，让领导在他的领导脸上也有光，也是给领导的“好处”。

基于此，你再怎么当“老好人”，再怎么千方百计和同事处好关系，一点儿用都没有。

你的硬的底气，不是你的笔记做得多好，也不是能让领导有多开心，而是你能写出的材料别人写不出；你能联系到的资源，领导联系不到；你会的技术别人掌握不了。

一句话，你不可替代，单位离了你无法运转，领导离了你没有“主心骨”，这，才是你的“本钱”。

所以，当你抱怨怀才不遇时，你要看看自己，你的“才”是不是真的“才”，还是真的“菜”。

你有真本事，才有资格和领导谈条件，才能和同事平起平坐。

如果你花大把的时间在讨好领导，维护同事关系上，注重是舍本逐末。

领导为什么提拔那个不如你的？因为他们对方手里，都有他们想要的东西。

等你成为“领导同事离不开”的人时，才会懂得。

你越是对别人好，别人越容易把你的好当成理所当然，时间久了，未必领情，人性就是这样。

我年轻时，也特别热心，领导分配的任务，加倍完成，同事需要帮忙，我宁可加班也要帮。结果呢？别人的工作量越来越大，自己的事情反而做不完。

当我受到领导的批评时，没有一个人站出来说一句话。相反，我拒绝帮忙时，同事都私下说“变了”，甚至有人背后说我“自私”。

你看，这就是典型的“好人没好报”。

当我做出一些成绩，受到领导的表扬，也提拔为一名小小的科长时，那些有求于我的，对我的态度又“和蔼”起来。

后来，我明白了，同事之间没有什么感情，本质上是利益交换。

别人看重的，是你能带来什么价值，而不是你有多“善良”，多么“听话”。

如果你能力强、资源多，哪怕你脾气差一点，别人也会对你客客气气。相反，如果你能力一般，又总是没底气，哪怕你再“好说话”，别人也不会把你当回事。

再举个例子，我认识一个技术能人，单位离开他，根本转不了。他脾气很不好，谁也不“惯着”，急眼了，公开顶撞领导。

但领导从来不敢随便批评他，反而对他特别尊重。为什么？因为他的无可替代，单位离不开他。这就是“强”带来的话语权。

如果你也想受到尊重，那么，就去提升你能力，不要总当“老好人”，该拒绝就拒绝，积累自己的资源和人脉，让领导看到你的价值。

你不需要刻意讨好谁，也不需要委屈自己。只要你足够强，别人自然会围着你转。

记住，职场里，你的强弱才是决定一切的关键。与其讨好别人，不如让自己变强！