普通人不要有长远人生规划，目光越短越好。你想有，可你没有信息来源，即使你有信息来源，你也没有能力去做，更不要说实现了。

比如，很多80后参加工作之初，迷恋“基层工作经验”，论资排辈。可等到自己积累够经验后，提拔又倾向年轻人了。

那么，到底有多少我们不知道的真相呢？

01　下基层就能提拔

特别是80后，他们参加工作时，非常注重基层经历，领导也说不下基层，提拔的时候就会吃亏。

实际上，很多人下基层容易，想再回来，难上加难，一干就是大半辈子。

我身边好几个熟人，参加工作，在市县没待两年，就去基层干了。当时的目的也很简单，就是把基层经历补齐，将来好提拔。

从个人角度来看这问题，一点儿问题都没有。人家也是有“远见”的，

但是，他们忽略了一个问题，不是谁想怎么样就怎么样的。

同样一批下基层的，有的人三两年就回来了，而有的人，都七八年，也没有回来的迹象。这与原来提拔的计划，天差地别啊。

02　加班就能重用

很多人觉得，只要拼命加班、随叫随到，领导就会感动，然后给你机会。

现实是，重重地用，不等于重用。你对领导忠诚，也不等于能得到回报。

要知道，领导可能真的会感动，但感动不等于提拔。提拔的逻辑是"谁走了，谁能补上"，而不是"谁辛苦谁补上"。

如果你所在的岗位暂时没人退休，或者上面没空缺，你再努力也不是"后备干部"。

更糟糕的是，你跟了五年的领导突然调走了，新来的领导大概率不会重用"前任的人"。没人记得是你熬夜写的材料。

03　短期看机会

普通人不要有长远规划，梦想着"我努力三年后当科长"，或者“先下基层积累经验”。

你要先想想今年怎么能进领导视线，经常你去领导那露个脸。

不是所有领导都值得跟，但如果某个领导有实权、且愿意带你，一定要抓住。

普通人不要被那些"三年副科，五年正科，八年副处"的传奇故事忽悠，大多数人都是普通科员退休。

04　有能力就能提拔

刚进单位的时候，领导经常总说，年轻人要多学，多提高自身能力，机会来了，自然能提拔重用。

后来我才明白，这句话就跟"努力就能成功"，“勤劳就能致富”一样，属于正确的废话。

能力只是你进入单位的“门票”，不是你提拔的“通行证”。

你能考进来，说明能力达标了，但提拔谁，从来不是单纯看谁材料写得好、表格做得快。

你仔细看一下，身边多少人，业务能力全单位公认的强，年年评优，但大半辈子还是科员。

05　长远计划的变数太大

有人说，人生要有规划，职业要有规划。可是事实上，明天发生什么，我们普通人都不知道。

作为普通人，我们自身把握的事太少。千万不要去惦记什么三五年或者六七年之后的事。

我们看到的，可能都是别人想让我们看到的，更深的东西，我们看不到。

但普通科员也可以过得不错，工作稳定，收入中间，有时间陪家人，这不就是很多人追求的"小确幸"吗？

对于普通人来说，家境一般，资源一般，如果你把精力放在考编考证，拿学历这些事上，短期内是没有任何收益的。