昨天同学聚会，一个做买卖的冒出一句，你们这些四十岁多的，就像超市里的临期牛奶，看着包装挺光鲜，其实已经被人挑剩下了。他这话一出，让整桌人都沉默了。

在体制内，40岁是一个重要的分水岭，40岁甚至可以说是跨不过去的“坎”。

过了这个年纪，大多数人的仕途基本定型，机会越来越少，甚至彻底消失。

并不是因为能力，而是因为体制的规则、现实的利益分配、领导的选人逻辑，早已把“45岁”设成了一道无形的天花板。

01　四十岁比不过三十岁

提拔的年龄，虽然没明面写进文件里，但是，30岁以上的，基本不考虑正科，35周岁以上的，基本不考虑副科，45岁以上的，基本没有评副高的机会。

你看着身边，多少90后都是提拔了，又有多少个85后的副处了？再看看自己近二十年不变的科员，心里能不酸吗？

组织好像没什么原则，怎么说都有理。

原来的提拔，是论资排辈的，是要有基层经验的。又有多少人下乡驻村五六七八年，等到提拔时，又讲究年轻化了。

年龄焦虑从来都不是空穴来风。

一个在县医院当了16年主治医师的朋友，今年评副主任医师时，发现新规要求"45岁以下须完成下乡支援"，否则，不符合条件。

那么，对于普通人来说，还有“冲出重围”的机会吗？

02　年龄是绕不开的“坎”

如果按25岁当科员来算，30岁到35岁是关键时期。

你看看很多年轻人，三十一二是副科，35岁正科，那就有能力冲一下副处。

否则，三十六七才提副科，再向上走，基本不太可能。

40多岁再进入班子，大多数也是边缘了。

年轻人都冲了上来，你只能坐等退休，弄个1级主任科员。

03　四十岁以后，很少有“贵人”提携

你想想看，领导为什么提拔你？没有好处谁干啊？

无论从精力，体力，听话上，40岁以后，都不占优势。

这个年龄，看透了本质，一般也不会被领导的话“迷惑”。

说白了，不好“糊弄”了。

如果你再没有过硬的关系，提拔你也没有好处，谁会给自己找不自在呢？

错过了关键时期，再努力也没用。

04　坐等退休是多数人的归宿

大多数明智的人，知道自己没希望了，主动“边缘自己”了。

有清闲的岗位，主动争取去。没有合适的地方，也不争不抢了。

人都说，人过三十天过午。

四十多岁的人了，应该知道自己该干什么，能干成什么了。

与其想那些乱七八糟，不切实际的东西，还不如踏踏实实的过好自己的小日子。

毕竟，每个月大几千的工资拿着，活多久，就拿多久。

05　清醒有能力的，早已开始另辟蹊径

我认识某市局49岁的科长，主动申请调任政研室。

他用三年时间，在知名期刊发表12篇调研报告，成为系统内知名政策分析师。一举成为领导的“左膀右臂”，又重新得到重用。

另一个某县农业局技术推广站的，以五十一岁“高龄”，考取了高级农艺师，被省农科院聘为特约研究员，薪酬待遇反超同级领导。

你看，强都总是会找到机会，从来不会报怨不公。

真的困局往往源于给自己定制的“思维茧房”。

如果你自己认为不行了，那就真的不行了。

反之，总会找到机会。