工伤后，千万别只拿工伤保险费用，否则就亏大了。

我们很多劳动者在发生工伤后，由于对劳动法知识的不了解，不知道在工伤保险待遇之外，还有其他费用可以领取；等到我们真正明白这一点时，却发现已经错过了劳动仲裁的时效。

大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动法律师。

今天我要给大家讲一下，劳动者发生工伤之后，除了工伤保险待遇之外，还可以享受哪些待遇和福利。具体项目明细如下：

首先，停工留薪期工资、伙食补助费及护理费是我们应得的。

在工伤发生后，我们很多劳动者不能及时正常地参加工作，必须停止工作接受治疗，这就是停工留薪期。在停工留薪期间，公司应按月支付我们的原工资，并且如果我们需要护理，公司也应承担相应的费用。这是法律规定的，也是我们应有的权利。

其次，根据伤残等级，我们还可能有权获得一次性伤残就业补助金。

无论是我们主动离职还是被公司开除，这笔费用都是我们应得的。

第三，如果停工留薪期已过，但我们的伤势治疗还未完全结束，或者说我们的伤情还需要继续治疗，我们还可以领取病假工资。

也就是说，即使我们在家中或医院治疗，我们也有权要求公司支付病假工资。

此外，如果我们的劳动关系终止，我们可能有权获得经济补偿金。这是对我们工作生涯的一种补偿，也是我们应得的。

最后，如果公司违法开除我们，我们还可以要求赔偿。但是，如果公司只是口头通知开除我们，我们千万别轻信，一定要让公司出具辞退通知书或离职证明等文件， 否则的话，我们要继续呆在公司上班打卡。

好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。

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