我们是否曾因公司突然取消我们的打卡权限而感到困惑和焦虑？在工作中，我们每个人都可能遇到各种各样的挑战和问题。最近，一个关于“公司取消打卡权限是否等同于开除”的话题在网上引起了广泛讨论。很多人认为，一旦打卡权限被取消，就等同于被公司默认开除。但是，事情真的这么简单吗？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的李律师。感谢大家的收藏、点赞和关注！
今天，让我们一起揭开这层迷雾，找到正确的应对策略，保护我们的合法权益。
首先，明确一点：口头开除并不具备法律效力。公司老板口头告知开除，无论是在办公室还是其他场合，都不能作为我们已被合法开除的依据。法律意义上的开除，应以公司出具的书面开除通知书为准。如果无法获取书面通知，至少应保留老板开除我们的录音、聊天记录或离职证明等证据。否则，口头开除在法律面前将被视为无效（参见《口头开除合法吗》《公司口头开除员工， 该怎么办？》等视频教程）。
其次，取消打卡权限并不等同于开除。公司取消我们打卡权限、门禁卡权限，甚至将我们移出工作群，这些行为本身并不能直接证明公司已作出开除决定。开除我们的最直接证据是书面开除通知书，而非其他间接措施。取消打卡权限可能出于多种原因，如考勤机故障、系统维护、管理人员操作失误等。如果仅凭无法打卡就认定公司违法开除并提起仲裁，很可能会因证据不足而败诉。
那么，面对公司取消打卡权限的情况，我们应如何应对呢？首要之务是立即与公司沟通，坚持正常上下班并尝试打卡，同时保留所有相关证据。若遭遇保安门卫阻拦，应立即开启手机录音录像，报警求助，并要求警察全程记录公司方取消权限或阻止上班的原因，获取报警回执材料。这些关键证据将成为我们在必要时申请劳动仲裁的有力支撑。
总之，公司取消打卡权限并不意味着我们已被开除，这可能只是公司的一个“隐形陷阱”，作为劳动者的我们，一定要慎重应对。
好了，今天的内容就到这里结束了。关注我，让你在劳动仲裁的路上，少走弯路。
