试用期可以约定多久？你的试用期合法吗？
在开始新工作时，试用期是很多我们都会经历的一个阶段。然而，关于试用期的规定，我们知道它的具体期限吗？试用期的长短直接影响到我们的工作状态和待遇，这也是每位我们都应当了解的法律知识。
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今天，我们就来深入了解《劳动合同法》中对于试用期的规定，帮助我们更好地了解自己的权益。
首先，我们来介绍一下试用期的法律规定。根据《劳动合同法》相关规定，试用期的长短是与劳动合同期限直接相关的，具体分3种情况：
1. **劳动合同期限三个月以上但不满一年的**，试用期不得超过一个月；
2. **劳动合同期限一年以上但不满三年的**，试用期不得超过两个月；
3. **三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同**，试用期不得超过六个月。
这也就是说，3个月以下的劳动合同，没有试用期；往后，劳动合同的期限越长，试用期的时长也相应增加，但也有明确的上限。公司不能随意设定过长的试用期，这对于保障我们的基本权益至关重要。
其次，如果公司违法约定试用期，我们该怎么办？这也要分两种情况。第一种，重复约定试用期的，试用期无效。
第二种，违法延长试用期的，并且已经实际履行了的，公司需要支付双倍工资；如果还没有履行的，可以通知公司不予履行。
最后，注意事项：同一公司与我们只能约定一次试用期。这项规定防止了公司利用反复设置试用期来规避正式聘用的义务。
如果劳动合同只约定试用期而不包括其他条款，那么试用期是无效的，视为没有试用期。
总之，试用期的规定是为了保护我们的合法权益，同时也让公司有合理的时间进行评估。了解这些规定，可以帮助我们更好地维护自身的权益，避免在签订劳动合同时处于不利地位。
好了，今天的内容就到这里结束了。关注我，让你在劳动仲裁的路上，少走弯路。
