很多怀孕的女员工可能会遇到这样的困境：一旦怀孕被公司发现，公司便想方设法以此为由来开除、辞退孕妇。
这不仅对我们怀孕女员工极不公平，还可能使她们感到困惑和无力。面对这种情况，我们怀孕女员工应如何有效地保护自己的合法权益呢？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的李律师。
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如果我们被发现怀孕后，遭遇公司开除的威胁，请不要惊慌。接下来，我将分享三个实用的应对策略，帮助大家更好地应对这个问题。
第一步：索要书面的开除通知书，确保公司理由充分。
当公司告知我们被开除时，第一步是询问公司开除的具体理由，并要求出具正式的书面开除通知书或离职证明。
如果公司拒绝提供这些文件，我们有权继续上班、打卡。很多时候，公司可能没有合法理由，只是试图施压，让我们主动离职。因此，在没有正式文件的情况下，千万不要轻易离开，否则就可能掉入了公司的陷阱。
第二步：仔细审查公司出具的辞退通知或离职证明文件，并保留相关证据。
如果公司提供了辞退通知书或离职证明，我们要仔细核对其中的内容和理由，确保材料真实无误。
如果发现文件内容不符实际，我们应当保留相关证据（比如考勤记录、绩效报告等），以备在必要时采取法律途径维护自己的权益。
第三步：选择合适的诉求，决定是要求继续履行合同还是要求赔偿。
面对公司的辞退通知书，我们需要明确自己的诉求。也就是说，我们是希望公司继续履行劳动合同，还是选择要求公司支付赔偿金？
一般情况下，对于怀孕中的女职工，我们通常建议优先考虑继续履行合同的诉求。
但是，如果我们正处在孕早期且身体的变化不明显，或者考虑到未来的职业发展，要求经济赔偿也不失为一个合理选择。
在决定仲裁之前，我们应深思熟虑，必要的时候委托专业的律师出具方案，确保自己的诉求符合实际需求。
总之，怀孕是我们生命中的重要时刻，不应因公司的不合理决定而受到影响。希望每一位遇到此类问题的准妈妈都能坚强应对，运用法律武器维护自己的劳动权益。让我们都能勇敢发声，支持每一位奋斗在工作中的女性！转发这篇文章，让更多人知道如何应对工作当中的不公平。
好了，今天的内容就到这里结束了。
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