千万别盲目和公司协商谈判。
作为员工，维护我们自己的合法权益至关重要。当与公司发生纠纷时，我们很多人本能地选择与公司协商谈判，试图快速解决问题。
然而，这种看似简单、直接的解决方式，却暗藏着很多潜在的风险和不利后果。
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的，深圳劳动法律师。
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今天，我来和大家一起探讨，我们为什么在劳动纠纷中，不应盲目和公司协商谈判。
具体如下：
首先，盲目协商谈判可能导致我们的权利受损。我们通常处于较为弱势的地位，缺乏相关的经验和法律知识。在这种情况下，很容易在谈判过程中被公司误导或压迫，从而无法有效维护自己的合法权益。
其次，盲目协商谈判可能导致证据灭失或损毁。在劳动争议中，证据对于维权至关重要。而与争议事项有关的证据通常掌握在公司手中。如果在没有准备好充分证据的情况下贸然与公司谈判，公司可能会有针对性地破坏相关证据，使我们失去胜诉的机会。
第三，盲目协商谈判还可能导致协议履行困难。即使双方达成和解协议，如果公司未按协议履行义务，我们仍需进一步采取法律行动。这不仅增加了时间成本，还可能导致进一步的矛盾激化。
第四，更为严重的是，盲目协商谈判可能会招致公司报复。一些公司在面对劳动争议时可能会采取报复措施，比如降低工资、减少工作量或开除我们。这种情况下，我们在协商过程中可能不得不屈服于公司的压力，损害自身合法权益。
最后，盲目协商谈判可能会导致法律程序复杂化。协商虽然是解决劳动争议的一种方式，但如果协商不成，我们仍需通过调解、仲裁或诉讼等法律程序解决问题。
并且目前的协商调解是贯通整个诉讼仲裁的过程当中，也就是说在诉讼、仲裁的过程中也会存在协商调解的一个过程， 如果我们事先进行协商调解，没有第三方介入的谈判往往无果而终，耗时费力，增加了法律成本和不确定性。
因为反复的协商调解，最终会导致这个诉讼、仲裁的过程延长。
综上所述，在劳动纠纷中，盲目和公司协商谈判的确是充满了风险和不确定性。
好了，今天的内容就到这里结束了。
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