我们女职工在休产假的时候，很多女职工都会遇到一个令人困惑且烦恼的问题：公司不积极主动去申请生育津贴。这种情况下，我们女职工该如何维护自己的权益？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的 深圳劳动法李律师。
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今天，我们就来详细探讨一下这个问题，帮助广大职场女性消除困惑。
首先，我们需要明确一个基本概念：生育津贴并不是员工的产假工资构成部分。根据法律规定，生育津贴是国家补贴给企业的一种补偿金，用于弥补企业在员工产假期间支付的工资成本。这个费用是由生育基金依法支付给企业的公账户，实际上与员工个人没有直接关系。
其次，为什么许多女职工会误以为生育津贴是属于员工的呢？这是因为许多公司的HR或法务部门在宣传过程中，给我们女员工灌输了一种错误的理念，让大家以为：产假期间，公司只发放基本工资，其他的费用由社保局向公司支付生育津贴后，再由公司补贴给员工。这种误导，导致我们女职工产生了错误的认知，认为生育津贴就是她们的应得利益， 但实际上并非如此。
最后，我们来说下，面对公司不积极主动申报生育津贴，我们该怎么办的问题。前面我们已经说了， 因为我们在法律上存在认识的误区，使得我们女职工在发现公司没有主动申请生育津贴时，会感到焦虑和不安，甚至会被公司逼迫签订不公平的产假协议。实际上，公司是否生育津贴的申请与否，并不会对我们女员工的合法权益产生直接影响。 所以面对这种情况， 我们要保持冷静， 不要被公司的各种错误理念给影响了， 更不要混乱之中签订了对自己不利的文件。 有问题及时找专业的律师来处理。
好了，今天的内容就到这里结束了。
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