一粉丝后台给我留言：本身是省会城市的市直单位副科长，36岁，男，还有必要去县区去争取县直或乡镇的正科吗？

36岁市直副科，该不该下县区搏个正科呢？到底该不该下去拼一把？

做为过来人，我说几句大实话！

36岁了，我不太清楚你是研究生还是本科。如果按本科毕业即工作，那工作已经近十年；如果按研究生毕业来算，工作也七八年了。

还是在省会城市的市直单位，还是个副科长，发展真的不怎么快。

我们还是四线城市呢，在市直单位，顺利的话，七八年弄个正科，问题真的不太大。

要知道，在县里，正科是普通人一生的追求目标。但是，在市直单位，副科正科没级别，相当于县里的股长，在组织那不占名额。

今天咱儿就掰开了揉碎了聊透，看完你心里也许会有答案。

01　算清“年龄账”

36岁，无论是在县乡基层，还是省市直，都是个微妙的分水岭！

在县乡基层，一过35岁，组织基本不给机会。

如果40岁前在县里没提上去，可能一辈子卡在科员上。特殊情况下，弄个副科退休。

在省市，年富力强，再有基层经验的话，未来还能冲一冲副处。

关键问题是，你觉得自己还能“折腾”几年？

02　算清“家庭账”

36岁，孩子正是关键时期，个人觉得，还是要考虑家庭情况。

我不知道省会城市离你要“下去”的县里或者乡里多远。我们这离省会城市几百公里，即使是县城，离偏远乡镇也是近七八十公里。

我认识个老哥，从市里调到县里当领导，单位到家一共200公里。

他要么天天坐高铁回家，费用很高；要么一周回家一次，家里什么都照顾不上。

父母生病没人看，孩子没人管，成绩一落千丈。

后来，老婆坚持不下去了，干脆直接提出离。幸运的是，没能离成，也牵动了他很大精力。

除非全家能一起走，否则慎选！

03　算清“前途账”

我个人“恶意”的揣摩一下你的情况，如果是好的机会，会落在普通人身上吗？

还是以县乡基层为例，我身边好几个熟人，眼看在县直提拔不上，都选择下乡，提是提拔了，也真的“回不来了”。

下去容易，想调回县里，没有几个“硬人”，想都别想，在乡镇熬吧。

36岁副科，在省直机关过算是正常进度，省直平台职数较多，处级以下晋升难度低于基层，还是有发展空间。

现行职级并行，晋升正科需任副科2年以上，副处需任正科3年以上。

按低年限晋升标准，保守估计38岁正科，也就是3级主任科员，44岁副处，即四级调研员，50岁正处，即二级调研员，退休前可能晋升1级调研员。

根据某省直机关统计，同等起点干部退休时，约二十五达到二级巡视员，约六十以上达到1级调研员，其余多为二级调研员。

如果在基层，想都别想，干得好可能进班子，干不好可能一辈子困在乡镇。

如果你是“草根派”，没背景，想凭本事提拔，还是慎重。

当然，如果你是“本地派”，老家就在那个县，人脉资源直接复用；

如果你要的是基层经历，有利于将来提拔或者晋升，并且有把握能回去；

如果你家里能承受至少5年分居，如果你身体好能扛熬夜应酬，那就去大展身手吧。

总之，要权就去县里，要生活就留省直。这世上根本没有两全其美，只有愿赌服输。