有朋友对今年开始实施的弹性退休政策还不是很清楚，不知道具体如何弹性，其实很多政策当中解释得比较清楚了。
《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起施行，但并不是所有人都可以落实弹性退休，具体还得结合每个单位的实际情况。
一、介绍下弹性退休的适用范围。1.弹性退休的适用对象。机关事业单位的普通职工，可自愿选择弹性提前或者延迟退休。而公务员，国有企事业单位的领导成员和其他管理人员按照办法规定，可以理解为原则上不得申请延迟退休，达到个人法定退休年龄后，要及时办理退休手续。
这里的法定退休年龄，是指新规定确定的法定退休年龄。
2.法定退休的年龄调整。办法实施以后，经过15年，男女干部职工的法定退休年龄大体上向后延迟3-5年左右。男性干部职工退休年龄由60岁调整为63岁；女职工分两步延迟，女性工人由50岁调整至55岁，女性公务员和事业单位管理岗、专技岗由55岁调整至58岁。
二、介绍下弹性提前退休规定。提前退休职工达到国家规定的最低缴费年限（根据退休年份动态调整），最低缴费年限2025年为15年，2030年后逐步增加缴费年限达到20年。
满足条件的可以自愿申请弹性提前退休，但是提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50/55周岁、男职工60周岁）。
比如某事业单位1969年10月出生的男职工张某，其新的法定退休年龄是61周岁3个月，即其到龄退休月份是2031年1月，他在2029年10月满60周岁后，只要个人缴费年限够15年，就可申请在2029年10月至2031年1月之间提前退休。
另外，自愿提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月书面告知所在单位。
三、介绍下弹性延迟退休政策。2025年以后退休的，在个人达到前述法定退休年龄后，与单位协商一致的可以延迟退休，但最长延长3年（自该职工满法定退休年龄之日算起）。比如某男性职工改革后的法定退休年龄为62周岁，经申请同意后可以延长至65周岁退休。
当然，对于将到法定退休年龄的职工提出的延迟退休要求，所在单位可以拒绝。
另外，所在单位与申请弹性延迟退休职工应提前1个月（也即距该职工满法定退休年龄前至少一个月），以书面形式明确延迟退休时间等事项。
同时，弹性延迟退休时间一旦确定后，今后不再延长。也就是说，弹性延迟退休只能申请一次，不能先协商延迟三年以内的一个时间退休后，又再协商延迟退休。
四、有关机关事业单位的特殊要求。《办法》第四条明确：“公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。”
也就意味着，办法其实不允许公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员到法定退休年龄后，再申请延迟退休。说白了，就是只能提前于法定退休年龄退休，或者到龄退休。比如，1972年10月出生的公务员，其法定退休年龄为62岁，可以在2032年10月至2034年10月之间选择退休，原则上不允许再申请2034年10月之后退休。
总体上，办法对国有单位工作人员弹性退休程序实行从严管理。当然，《办法》第十三条又规定，“机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。”相较第四条规定的“公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员”范围更大，直接包括机关的工勤人员、国有企事业单位的普通干部职工。
说白了，政策制定上并没有完全堵死弹性延迟退休的路子，还是为国有单位工作人员的弹性延迟退休提供了一个程序和口子。
例如，事业单位领导班子成员申请弹性延迟退休，只要上级党组织与干部人事部门批准后还是可以的。而事业单位的一般同志，是否能够弹性延迟退休，关键得看单位是否同意。比如小吏机关下属的事业单位，经了解从领导带头都不允许延迟退休，因为老龄化厉害，延迟退休意味着无法招录新人，影响单位发展。
