实事求是地讲，45岁的市直科长年龄上的确已经不太具备优势了，这个年龄段在省直机关单位最不济也是个副处级别的岗位了，所以一旦入职省直机关意味着成为一个大龄新人，晋升竞争压力势必要大很多。

同时，越往上的机关越是加班很多的，一些抽样调查显示有的省直机关年均加班时长超600小时，对于省政府办公厅这种单位来说，只会更多，如果个人家庭负担不轻的话，或许会比较难以适应。

除此之外，职级落差也比较大。市直科长调任省厅后，可能面临“高职低配”，比如从实职科长转为职级二级主任科员，心理落差需提前调整。特别是，工作姿态也会面临调整，从以往的指挥管理转变为被指挥管理，听从小于自己年龄的处级干部的指挥，也是不太容易接受的。

当然，在市直机关单位，科长想要解决处级的难度是非常大的，甚至永远迈不过去。能够在退休前解决个人职级的，也算不错的了。从这个角度讲，省厅平台优势是比较明显的，如果45 岁市直科长有机会去省政府办公厅工作，是有不错发展前景的。

1.视野信息优势。省政府办公厅处于省级政府核心位置，负责政策制定、协调管理等众多重要工作，能接触到全省乃至全国层面的政策制定与执行过程，可获取更丰富、更前沿的信息，有助于拓宽视野，提升对宏观政策的理解和把握能力。

2.人脉资源拓展。在省政府办公厅工作，能与更多的政府部门、企事业单位和社会团体建立联系，接触到各领域的关键人物和精英人士，积累更广泛、更有价值的人脉资源，为个人未来的工作和发展提供更多支持和机会。

1.工作能力得到很好锻炼。省政府办公厅工作节奏快、强度高、要求严，在办文办会办事等方面都有很高的标准。在这里工作，能与经验丰富的专业人士共事，不断碰撞交流，可快速提升组织协调能力、沟通能力、应变能力和综合业务水平，增强在工作领域的竞争力。

2.知识体系更新更加完备。省政府办公厅毕竟是个超强的综合部门，工作中会涉及到各种新政策、新问题和新领域，促使个人不断学习和更新知识体系，跟上时代发展的步伐，更好地适应新形势下的工作需求。

1.职务与职级晋升机会更多。省政府办公厅作为正厅级机关，内设处室多，职务和职级数量相对市直机关要多很多。45岁的市直科长进入后，一般试用期满可转为一级主任科员，工作三至五年成为处级领导也属正常情况，退休前基本能达到处级保底待遇。

当然，如果个人能力非常突出，工作经验丰富的话，以后说不定还有机会回到基层挂职，进一步提升职务，如50岁之前到区县挂职副书记等（到基层挂职并非每个干部都愿意的），未来晋升为更高职务或者更高职级也有可能。

2.加速个人经验积累。到省级平台工作，会有更多机会参与到重大活动的策划和实施中，积累丰富的工作经验和业绩，这些经验和业绩将成为个人职业发展的重要资本，有助于在竞争中脱颖而出，获得更多的晋升机会和职业发展空间。

总的来看，如果个人家庭负担不重,能承受高强度工作,具备较强文字能力或协调能力,对职级晋升有明确目标,且愿意接受挑战的，可以调任过去.

反之，如果家庭负担重，难以兼顾工作与生活，缺乏省厅所需的核心技能（如公文写作），对职级晋升期望不高，更看重工作稳定性的，就需要慎重考虑。