在事业单位，编制就是身份，有编制就意味着收入稳定、意味着前途明朗！

事业单位内部一般有两类人，一类是正式工作人员，使用事业编制，和公务员一样都是国家干部，享受各种法定的福利待遇。

另一类是编外工作人员，也就是俗称的“临时工”，通常采用劳务派遣的形式，被派遣到事业单位工作，其并不是国家干部，而是企业职工。

由于身份上的差异，事业编工作人员与编外工作人员相比具有巨大优势。

一、工作稳定性方面。

拥有编制的人员通常被视为单位的正式员工。一般情况下，只要不违反法律法规、单位的严重纪律规定，基本上不会面临失业风险。

例如，与编外人员相比，在遇到单位机构改革，或者地区经济形势不佳需要缩减人员开支等情况时，编制内人员的岗位会相对稳定，不会轻易被裁撤。这就好比在一艘大船上，编制人员就像有固定座位的乘客，即使遇到风浪或者其他各种危机，也不会轻易被抛下船。

二、福利待遇方面。

工资待遇。编制人员的工资一般是按照国家或地方的事业单位工资标准来确定的。包括基本工资、绩效、津补贴等部分。基本工资根据岗位等级（如管理岗位的十级职员、九级职员等；专业技术岗位的十二级、十一级等）来划分，相对稳定且有明确的增长机制。

津贴可能包括岗位津贴、艰苦边远地区津贴等，补贴有住房补贴、物业补贴等。例如，在一些地方，编制内的教师岗位会有教龄津贴，随着教龄的增长而增加。

社会保障。编制人员享受较为完善的社会保障。包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。以养老保险为例，他们一般参加机关事业单位基本养老保险，退休后的养老金计算和发放也有相应的制度保障，能够保障其退休后的基本生活水平，养老替代率相当高。

福利住房。部分事业单位可能会为编制内员工提供福利住房相关政策支持。如单位集资建房、住房分配补贴等优惠措施，虽然现在这种福利住房已经不像过去那样普遍，但在一些地方和特定单位依然存在这种福利的可能性。

三、职业发展方面。

晋升机会。事业单位的编制岗位往往有比较明确的晋升渠道。对于管理岗位，从办事员逐步晋升到科级、处级等职务；专业技术岗位则从初级职称（如助理工程师、助教等）晋升到中级职称（如工程师、讲师等），再到高级职称（如高级工程师、教授等）。

这些晋升不仅意味着工资待遇的提高，还代表着个人在单位内地位和职责的提升。例如，在医院的事业单位编制体系中，一名医生从住院医师（初级职称）晋升到主治医师（中级职称），不仅薪资会增加，而且个人可以独立负责更加复杂的医疗工作，在医院科室中的话语权也会增强。

培训与学习。单位通常更重视编制内人员的职业培训和继续教育。因为他们被视为单位长期发展的核心力量，会为其提供参加各类专业培训、学术交流、进修等机会。比如，教育系统的事业单位会定期组织教师参加新课程培训、教育技术培训等，帮助他们提升教学水平，以更好地适应教育改革的需要。

四、社会地位方面。

编制在社会观念中代表着一种比较正规、可靠的职业身份。在人际交往、相亲等社会活动中，事业单位编制人员往往被认为是拥有稳定工作的群体，受到较高的认可。而且，编制人员在工作中也更容易获得社会资源和合作机会。

例如，在与其他单位合作开展项目时，编制内人员的身份可能会使对方更加信任，更有利于项目的顺利推进。

值得注意的是，事业单位还有第三种岗位，叫做工勤技能岗位，目前一般不再对外招聘，主要用于安置符合条件者的退役军士，虽然不是国家干部，只是工人身份，但是法定的各类福利待遇还是应有尽有的。