同为工勤人员，平台不一样，编制性质不一样，自然会带来同一身份的不同工种。

当然，两种工勤唯二相同之处在于，他们都是工人身份，都需要考取工勤等级证，通过晋升岗位等级才能兑现相应待遇。

1.编制性质来源不同。

机关单位工勤编属于机关编制的一部分，同样是行政编制。但随着机构改革，机关的工勤编制正逐步减少，只出不进，未来会取消，今后以购买社会化服务取代。

而事业单位是没有工勤编制一说的，只有事业编制，区分为管理岗、专业技术岗和工勤岗位，采取的是岗位管理制度。这里的“工勤编”更多是指从事工勤岗位的人员。

2.工资待遇相差很大。

机关单位工勤人员，工资组成部分与公务员相似，且享有较高的津补贴，如车补、通讯费等，这些补贴通常高于事业单位工勤人员。

事业单位工勤人员工资组成部分与事业编干部相似，但无车补、通讯等额外补贴，整体收入一般会低于同地区同级别的机关工勤人员。

3.工作岗位职责不同。

机关单位工勤人员主要从事司机、机要、收发、后勤服务等保障类工作，部分人员可能因机构改革或身体原因从事一些辅助性工作。

而事业单位工勤人员根据单位职能从事不同工作，如博物馆的文物修复、园林绿化等，或剧团的舞台技术、灯光师等。

4.社会地位资源不同。

平台决定高度，也决定圈子。机关单位工勤人员由于长期在机关工作，通常会接触更多高层领导和行政资源，从而享有更高的社会地位和更广的人脉关系。

而事业单位工勤人员虽然也有一定的工作平台，但相比机关单位，其接触的人员范围和行政资源相对比较有限，一般跳不出单位的圈子。

5.职业发展大同小异。

机关单位工勤人员受编制限制，晋升渠道相对狭窄，除了在岗位等级上不断提升之外，没有别的渠道，转岗为事业编干部或公务员的机会基本没有。

相对而言，事业单位工勤人员在满足一定条件下，有机会在单位内部转岗至管理岗或专业技术岗，从而享受更高的工资待遇和一定的发展空间，只不过因为身份限制，外加其他外在因素影响，通常后劲发展不足，走得不会太远。

而且，事业单位工勤人员虽然能够转为管理岗和专技岗，但现实中事业工勤人员转岗的却不是很多，毕竟没有多少人愿意打破现实的平衡和舒适区，到一个自己并不擅长和陌生的领域去从头再来，这需要相当大的勇气去突破。

综上所述，机关单位工勤编和事业单位工勤编在编制性质、工资待遇、工作岗位、社会地位与资源以及职业发展等方面均存在显著差异。