在央国企，大家有听说过，内退吗？

好家伙，内退，是不是内部退休呀？

难道是能提前过上，悠哉的养老生活吗？

这是不是好事？

今天就给各位全面的分析一下，关于内退。

内退到底，是好事还是坏事？

站在不同的角度，思考范围不同。

首先先得解释一下什么叫内退。

比起内部退休，更好的解释是内部退养！

把它理解成，提前离开工作岗位，公司还给你发工资，继续给你交社保

等到你到了退休年龄之后，直接就可以领退休金，听起来不错吧？

我不上班公司还给我发工资，那不是爽歪歪。

先说好处

1.不用上班

2.照样领工资

3.照样交保险

4.生活自由

可以算得上是年轻人梦寐以求的躺平生活。

毕竟不上班，还给发工资，那不爽死了。

但同样的内推，也有它的弊端

1.工资至少减半

2.福利减半，甚至没有

3.影响退休金

4.年龄限制

年轻人为啥不能内退呢？

内退一般，是还有5~8年退休的人，他有资格申请内退。

而内退，你往好了说是提前享受福利，往不好的说，就是变相的降薪裁员。

假设你还在工作，一个月挣8000，其中3000是基本工资，4000是绩效，1000是各种补助。

一旦开始内退，你既然不上班，不给企业创造价值，绩效没有，补助也没有。

基本上你到手的工资，就是3000块。

还要记住，养老金，是按照你实发工资的基数来缴纳。

也就是意味着，你原来的十年20年可能，都是按8000交的

最后5~8年，直接给你按照3000块钱缴费。

可能到了第8年，你本来退休金能领6000，但就是因为，你提前内退，所以可能到手就是3500~4000

它最大的影响就是在于可能影响你的退休金，而且提前内退，工资收入大幅度下滑。

但内退可以理解成，是福利版的降薪裁员。

因为你听到的内退大多是在央国企，而这几年央国企降薪裁员，非常严重。

有的时候甚至不给补偿，直接让你走人，或者让你主动辞职。

那这种情况下，如果你快退休，或者有一定关系，包括年龄到了，提前申请内退，其实是让你平稳落地的最好方式。

要记得站在企业的角度。

即使内退，我依然会给你发工资和交保险，即使交的少了，这也是支出

但如果我能让你主动走，是不是更好？

所以内推的名额，是需要争抢，也不是每一个到45岁以上的男女性，都能提前内退。

竞聘，调职，查岗，各种方式，逼你走人不好吗？

纵然内退有千般种不好，但却能保证你平安落地。

如果你所在的国企，明显感觉福利待遇一般。

又能争取一下内退的名额，那么我认为，竭尽全力去努力试试。

哪怕工资低一点，至少可以平稳过度退休，比降薪裁员，每天唉声叹气好1万倍。