和90后的朋友喝酒聊天，他们说对提拔或者晋级没有兴趣了！想方设法疏远领导，生怕把任务派给自己，不想再那么累。

不得不说，年轻人都没有动力，快熬不下去了。

他们发现，迎接检查，文山会海，伏案码字，层层压实责任，累是看不到头的。很多年轻人，连正常下班都是一种奢望，没得休闲的时间，更别说躺了。

由于长时间加班加点，身体和精神上，多多少少有些问题。

和领导说明情况，领导的态度很坚决，只要G不S，就要往S了G！

现在还出现个新问题，能者多劳，活越多，出错的机会越多，受领导批评也多。

原本不属于你的工作，别人不会做，你会，领导让你来，你接了一次，以后这项工作就全归你了。

于是，有人从早到晚，从周一到周末，加班加点；有人过得优哉游哉，能玩一天手机。

以前讲的“多劳多得”，在有编制的单位，似乎行不通了。

大家都有编制，工资归财政管，领导看着再不顺眼，也没有办法。没有方法制约，人家自然不听你的。

但是哟，一到评选先进奖励时，一个个都冒了出来。很多人觉得有编制是“铁饭碗”，稳定，轻松，福利好。

但问题来了，能干的人每天忙得脚不沾地，加班加点是常态；而那些“躺平”的同事，反而乐得清闲。

时间一长，心里难免不平衡，凭什么体得多，却得不到相应的回报？

未必能换来更多的提拔机会。相反，那些会“来事儿”的人，可能更容易得到领导的青睐。

这种“做得好不如混得好”，让很多年轻人无奈。

更让人心累的是，提拔晋级的通道越来越窄。一个职数有好几个人盯着，你得看着论资排辈，还得防着有人“空降”，竞争很是激烈。

年轻人得慢慢熬，熬着熬着，热情就被磨没了，干劲也被消耗没了。

对于想得到“善终”的年轻人来说，你得学会说“不”。能干是好事，但不能让自己变成“工具人”。

不是自己的工作，该拒绝就拒绝，给自己留点儿空间与时间。

你得给自己一个清晰的定位。你是喜欢提拔，那就去搞关系，结交人脉，巴结领导。

如果人喜欢的是稳定，那就调整好心态，别计较一时的得失，不要看到别人提拔，成宿睡不成觉。

无论你选择哪条路，都要认真地对待。提拔不了呢，就做点自己喜欢做的事儿。

如果你差钱呢，就想办法弄钱。

如果你不差钱呢，那就让自己活得自在一些，弄几个兴趣爱好，生活也能有滋有味。

无论在哪里，找到自己的节奏，保持内心的平衡，才是重要的。