和90后的朋友喝酒聊天,他们说对提拔或者晋级没有兴趣了!想方设法疏远领导,生怕把任务派给自己,不想再那么累。
不得不说,年轻人都没有动力,快熬不下去了。

他们发现,迎接检查,文山会海,伏案码字,层层压实责任,累是看不到头的。很多年轻人,连正常下班都是一种奢望,没得休闲的时间,更别说躺了。
由于长时间加班加点,身体和精神上,多多少少有些问题。
和领导说明情况,领导的态度很坚决,只要G不S,就要往S了G!
现在还出现个新问题,能者多劳,活越多,出错的机会越多,受领导批评也多。
原本不属于你的工作,别人不会做,你会,领导让你来,你接了一次,以后这项工作就全归你了。
于是,有人从早到晚,从周一到周末,加班加点;有人过得优哉游哉,能玩一天手机。
以前讲的“多劳多得”,在有编制的单位,似乎行不通了。
大家都有编制,工资归财政管,领导看着再不顺眼,也没有办法。没有方法制约,人家自然不听你的。
但是哟,一到评选先进奖励时,一个个都冒了出来。很多人觉得有编制是“铁饭碗”,稳定,轻松,福利好。
但问题来了,能干的人每天忙得脚不沾地,加班加点是常态;而那些“躺平”的同事,反而乐得清闲。
时间一长,心里难免不平衡,凭什么体得多,却得不到相应的回报?

未必能换来更多的提拔机会。相反,那些会“来事儿”的人,可能更容易得到领导的青睐。
这种“做得好不如混得好”,让很多年轻人无奈。
更让人心累的是,提拔晋级的通道越来越窄。一个职数有好几个人盯着,你得看着论资排辈,还得防着有人“空降”,竞争很是激烈。
年轻人得慢慢熬,熬着熬着,热情就被磨没了,干劲也被消耗没了。
对于想得到“善终”的年轻人来说,你得学会说“不”。能干是好事,但不能让自己变成“工具人”。
不是自己的工作,该拒绝就拒绝,给自己留点儿空间与时间。
你得给自己一个清晰的定位。你是喜欢提拔,那就去搞关系,结交人脉,巴结领导。
如果人喜欢的是稳定,那就调整好心态,别计较一时的得失,不要看到别人提拔,成宿睡不成觉。
无论你选择哪条路,都要认真地对待。提拔不了呢,就做点自己喜欢做的事儿。

如果你差钱呢,就想办法弄钱。
如果你不差钱呢,那就让自己活得自在一些,弄几个兴趣爱好,生活也能有滋有味。
无论在哪里,找到自己的节奏,保持内心的平衡,才是重要的。