干了10年，没能晋升？

同期都升职了，就你没得到提拔？

职业瓶颈，很难突破？

……

在我看来，这些问题都只是因为你没有能够做到以下这5大核心罢了。

但凡你能够看透领导的内心，学会站在领导的角度考虑问题。

无论你是基层、还是中层、还是高层，都有很大提升的可能。

一：会来事：懂事最有价值

作为下属，不会来事，就意味着情商极低，难堪大用。

会议上，不会站出来为领导撑腰；饭局上，不会用酒精来拓展人脉；工作上，不会察言观色。

这样的人，有什么用？

能力再强，也仅限于工作岗位，只能当个工具人。

所以，想得到提拔，还需要你做好以下2点：

1、分功享誉

作为下属，你能力强，是你的优势，要懂得把它扩大。

比如：

当你给公司立了功，成为公司里的标杆性人物，就连高管和老板都对你大肆赞赏，给你表彰时。

聪明人，从不会独居功劳，而是要把这一切归于自己的领导，其次是同事，最后才是自己。

总而言之，有好事，绝不能忘了领导的栽培。

这不仅表现出你懂得感恩的品质，更说明你是一个不忘本，值得重点培养的人。

2、事办7分

作为下属，在工作时，即便你可以干到100%完美，你也要留下30%给领导。

让领导帮你查漏补缺，当然，这个缺和漏不要太复杂，也不要太隐晦，尽可能无关痛痒最好。

给领导一个台阶，给领导一个面子，给领导一个机会，你未来就多一条路。

所以，任何时候，不要把事情做太满。

一来，显得你表现欲太强，心高气傲，不好驾驭。

二来，有功高盖主之嫌，会让领导对你心生忌惮。

这才是一个下属的大忌。

二：会为人：可靠最重要

作为下属，不懂做人，领导就不会被当自己人。

领导是否把你当自己人，就看你能否做到以下2点：

1、思领导所思、忧领导所忧

身为下属，最重要的就是懂得为领导排忧解难。

站在领导的角度思考问题，开展工作，方可把事情做对，并且还不会有任何的越线之举。

更容易得到领导的信任与认可。

比如：

在领导接到公司的艰巨任务后，虽然万般艰难，但你依旧冲在最前面，打头阵，做出表率，带领下属闯出一条路。

即便最后结果不是很好，但你尽了这份心，有了这番举动，领导无论如何都会看在眼里，记在心里。

2、到位不越位，补台不拆台

身为下属，在给领导办事时，一定要有原则，知进退。

不要恃宠而骄，更不要不懂规矩。

该表现的时候，积极表现，不该露头的时候，就不要出风头。

比如：

在会议上，领导提出建议，发表看法，你就应该毫无保留的支持，为领导捧场。

在一个可以露脸的机会上，你就应该让领导走上台前，彰显威严与能力，而你则是做好幕后的辅助工作。

即便所有的努力都是你付出的，也要让领导很自然的摘取掉你的成果。

聪明人，绝不会为了露脸的机会，置领导于不顾。

更不会肆意代替领导做决定，而是会以领导的决策马首是瞻，坚决拥护。

你表现的越忠诚，越懂事，领导提拔你的可能性就越大。

三：会听话：听话要听弦外音

有一种，每天埋头苦干，就是得不到提拔。

自己尽心尽力，却惨遭忽视。

这就是典型的“职场瞎忙”。

不能理解领导的意图，甚至连领导的话都听不懂，干得再多也是白干。

真正能够得到提拔的人，必须要做好以下2点：

1、听话要听音

有时候不是领导说什么，你就去干什么。

就好比和珅让下属给自己贿赂时，从来不会明着要；他让下属去办一些见不得光的事情时，更不会明着说。

如果连这点话外音都听不懂，你怎么上位？凭什么成为领导跟前的红人？

不要做领导吩咐你的事，要做领导真正想干成的事。

再比如：

在一部香港电影中，跛豪因为得罪了宗华探长雷老虎，想尽办法希望求得原谅，更渴望能够成为其麾下的鹰犬。

于是，就帮雷老虎打发走了情人，却留下了他和情人所生的儿子。

雷老虎虽然有着很多的红颜知己，却没有一个为他生下儿子。

在那个年代，雷老虎就希望能有儿子接班，更希望自己的家族有后。

跛豪就是抓住了雷老虎的痛点，帮其解决难题。

不仅以前的恩怨一笔勾销，还得到了雷老虎的重用，很快被提拔上去。

这一桩桩，一件件都是经典的案例。

在职场也是一样，想要晋升，不光要能做事，更重要的是能把事做到领导的心坎上，这才是真正的高招。

2、向领导的标准看齐

作为下属，做事时，一定要以领导的标准为标准。

不要自以为是，你可能觉得已经做到最好了，或者觉得自己尽力了，但领导却不一定满意。

这就是典型的没有与领导的标准对齐，没能达到领导的预期。

比如：

领导让你写一份工作报告，你虽然自认为按时按量完成了任务，可是在领导看来，里面的内容，却并不是他想看到的。

所以，如果你不想自己的努力和付出白费，那就请你务必要向领导的标准看齐。

四：会成事：结果第一

作为领导，日理万机，绝不会关心你在工作过程中遇到了多大的难题。

他只想看到自己想要的结果，仅此而已。

而且，领导也是以你能否给他满意的结果作为评判标准，衡量你的价值。

因此，聪明人一定要记住以下2点：

1、以结果为导向

在职场，最大的骗局就是“没有功劳，也有苦劳”。

在领导眼中，没有功劳，就等于你什么也没干。

领导只关心结果是否达到预期，不会为你的辛苦而感到同情或惋惜。

你无论经历了什么、付出了什么，结果都是证明你价值的最佳奖杯。

2、结果的可复制性

真正有能力的人，不仅能达到预期的结果，而且能不断复制。

这类人，最大的特点，就是善于总结经验，优化工作方式，不断改进，确保每一次都能进步一点。

如果你相信工作中没有方法，都是按照公司流程来干的，那就大错特错了。

每一个优秀的代表，绝对有别人不知道的秘籍。

五：会汇报：满足掌控欲

一个不会反馈，不懂汇报的下属，就算再努力，也不会被领导注意。

你即便熬夜熬到吊水，若是你不会表现自己，照样白搭。

所谓汇报，其实就是展现自我价值和成果的平台与方式。

所以，聪明人必须做好以下2点：

1、汇报要及时

领导最忌讳的就是事情出乎预料，不管是好还是坏，绝对不能脱离自己的掌控。

一旦脱离，意味着事情在朝着未知的方向发展，极有可能带来巨大的危机。

这是任何领导都不会被允许的。

所以，你作为下属要懂得为领导排忧解难，及时汇报情况，阶段性的反馈，无论是喜还是忧，都要毫无保留。

否则，一旦最后出现了让领导觉得意外的情况，那肯定是你背锅。

2、数据是最好的展示方式

汇报工作，不用说太多话，只要把数据呈现在领导面前即可。

你说的再天花乱坠，不如一组漂亮的数据来的实用。

领导不是傻子，你也不可能轻易忽悠对方。

不把领导当傻子的下属，才是真正的聪明人。