企业不为员工缴纳社保而员工不主动维权，这一现象涉及法律意识、经济压力、制度执行和社会文化等多重因素的综合作用。具体原因有以下几个方面。

一、员工层面的原因

1. 法律意识薄弱，对社保权益认知不足。许多员工（尤其是低收入群体或农民工）不了解社保的具体内容和法律保障，认为“到手的工资”比“未来的保障”更实际。部分员工误以为社保是“可选项”，而非企业法定义务，甚至接受企业以现金补贴代替社保的违规操作。

2. 经济压力优先，担忧失去工作。员工可能更关注短期收入，担心维权导致企业克扣工资、罚款或直接解雇。在就业竞争激烈或经济下行期，保住工作成为首要目标。低薪员工对社保缴费的个人承担部分敏感，可能主动要求企业补缴社保以换取更高现金收入。

3. 维权成本高，程序复杂。维权需投入时间、精力甚至金钱成本，例如劳动仲裁或诉讼程序可能耗时数月，员工可能因经济能力不足或缺乏法律知识而放弃。部分员工不清楚维权渠道（如劳动监察部门、社保局投诉等），或担心举证困难（如缺乏劳动合同、工资流水等证据）。

4. 对企业的依赖或畏惧心理。在小微企业或熟人社会环境中，员工可能与企业主存在私人关系，不愿因维权破坏关系。担心维权后被企业报复（如调岗、边缘化、列入行业“黑名单”等），尤其在不规范用工的行业（如餐饮、建筑）更为普遍。

二、企业层面的原因

1. 企业违法成本低，监管力度不足。尽管《社会保险法》规定企业必须为员工缴纳社保，但实际执行中，部分地方为吸引投资可能放松监管，或处罚力度不足以震慑企业。 企业通过隐瞒用工关系（如将劳动关系伪装为劳务关系）、仅按最低基数缴费等方式规避责任。

2. 企业生存压力转嫁员工。小微企业和劳动密集型企业利润微薄，可能将社保成本视为负担，选择铤而走险不缴或少缴社保。部分企业通过“协商”方式让员工签署“自愿放弃社保协议”，利用员工弱势地位逃避责任。

三、制度与社会环境因素

1. 社保制度灵活性与衔接性不足。流动人口（如农民工）可能因社保异地转移接续困难，认为缴纳社保意义不大，更倾向选择现金收入。灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机）的社保权益保障机制尚不完善，企业可能利用政策模糊地带规避责任。

2. 社会维权文化不成熟。“多一事不如少一事”“怕惹麻烦”的传统观念影响员工维权意愿，尤其在中老年或低教育水平群体中更为明显。集体维权机制不健全，个体员工难以形成合力与企业抗衡。

员工不主动维权的根本原因在于风险与收益的不对称——维权的高成本、不确定性与其短期利益冲突。唯有通过制度完善、执法强化、意识提升和企业责任落实，才能逐步破解这一困境，实现劳动者权益保护与企业可持续发展的平衡。