灵活就业人员是指无雇工的个体工商户，未在用人单位参加职工基本养老保险、职工基本医疗的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。这一群体因为没有固定工作，工龄又是如何计算的呢？其实，灵活就业人员退休时的“工龄”认定主要与其养老保险缴费年限挂钩。

1. 工龄与缴费年限的关系。传统意义上的“工龄”通常指职工在单位的连续工作年限。但对于灵活就业人员（如自由职业者、个体户等），由于没有固定雇主，其退休待遇主要取决于养老保险的累计缴费年限，而非传统工龄。缴费年限即视为“工龄”。只要按规定缴纳城镇职工基本养老保险，缴费年限会被累计计算，用于退休时核定养老金。

2. 养老金领取条件。最低缴费年限需累计缴满15年（含灵活就业期间缴费），男性满60周岁，女性灵活就业人员一般为55周岁（部分地区或有差异，需以当地政策为准）。 满足以上条件后，可按月领取基本养老金。

3、需要注意的事项一是跨省就业或缴费中断的，缴费年限可累计计算，中断不影响已缴部分，但需累计满15年。二是若参与的是城乡居民养老保险，缴费年限同样需满15年，但待遇低于职工养老保险。

灵活就业人员的“工龄”等同于养老保险缴费年限，累计满15年即可领取养老金。合理规划缴费基数和年限，可有效提升退休后的待遇水平。