灵活就业人员与企业职工，虽然大的方面都参与的是企业职工养老保险，待遇的计算方法都是一样的，但是退休待遇确实存在差异。主要原因在于参保方式、缴费标准及福利补充机制的不同。

-一、待遇差异的主要原因

1. 缴费基数与比例不同。企业职工养老保险由单位（16%-20%）+个人（8%）共同缴纳，单位承担大部分，缴费基数通常以实际工资为准。灵活就业人员需自行承担全部费用（通常为缴费基数的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户），且缴费基数往往选择较低档次以减轻负担。

2. 补充养老福利差异。企业职工可能享有企业年金（第二支柱养老金），而灵活就业人员一般无法参与，仅能依赖基本养老保险。

3. 缴费稳定性差异。企业职工缴费连续性强，灵活就业人员可能因收入波动出现断缴，影响累计缴费年限。

两者均按统一公式计算养老金，但缴费差异导致结果不同。灵活就业与企业职工的养老待遇差异本质是“多缴多得、长缴多得”原则的体现。灵活就业者可通过自主规划缴费策略、利用政策红利及补充商业保险，提升退休后的保障水平。灵活就业人员要缩小待遇差距。可以从如下方面着手：一是提高缴费基数与年限，灵活就业人员尽量选择更高缴费档次并延长缴费时间。二是选择补充商业养老保险，如增额终身寿险、年金险，弥补基本养老不足。三是关注地方政策，利用灵活就业社保补贴、失业保险代缴等优惠政策。四是职业转型，通过加入企业或平台就业，转为职工社保，享受单位缴费分担。