尽管近年来各家银行高管都对员工行为管理给予了高度重视，但是越到银行基层网点，员工行为管理越容易被忽略，常常出现不好管、不愿管、不敢管的状态。久其根源还是在于基层网点负责人对员工行为管理重要性认识不到位，对严管就是爱理解不够到位，没有真正理解“对员工严管，是真爱，是大爱”，这也是很多银行基层网点员工犯罪重要原因。

藤某，1991年7月出生，2019年5月至2020年3月任甲银行壹支行客户经理，2020年3月至2022年1月任甲银行贰支行客户经理，2022年2月任甲银行贰支行副行长。

2019年11月至2022年1月，因染上赌博恶习，藤某为了获取资金清偿赌债，利用职务便利，先后借用余某等12人的名义，以伪造相关贷款资料、提供贷款人虚假收入证明的手段分别向甲银行壹支行和贰支行申办信贷资金，并且擅自分别使用二支行行长、会计的工号违规进行贷款审批，涉及贷款金额245万元，其中108.5万元由藤某实际使用（注：案发后归还18万元）。

2023年初，甲银行内部审计发现藤某违法放贷和挪用贷款资金问题；2023年5月，甲银行免去藤某支行副行长职务，并责成其下岗清收；2023年12月，甲银行向公安机关报案；2024年2月21日，因涉嫌挪用资金罪，藤某被公安机关抓获。

法院认为，滕某作为甲银行工作人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，违规套取本单位信贷资金245万元，其中90.5万元据为己有，数额较大，并且主要用于赌博非法活动，其行为已触犯国家刑律，构成职务侵占罪。

一审法院判决：滕某犯职务侵占罪，判处有期徒刑二年，并处罚金五万元，并责令滕某退赔所侵占的资金九十万零五千元。

案件三言两语

一般来讲，银行员工赌博的话，往往身边的同事多少会有点感知，如工作状态、情绪、频繁向同事借钱等。为此，笔者认为，藤某身边的同事肯定更早时候就已经知晓了他赌博行为，再加大基层网点员工不多，彼此之间也常常出现信任大于制度的情况，这也就让藤某掌握了行长及会计的审批账号及密码，为藤某套取银行贷款资金提供了便利。

如果藤某的同事能够较早的把其赌博行为告知领导，如果藤某的领导能够更加关注、关心下属，那么藤某赌博行为肯定能够被早点发现，藤某最多也就是丢了工作，而不会失去人生自有两年，也不会留下无法磨灭的人生污点。

上述案件就是典型的没有对员工严管所带来的后果，为此，我呼吁广大银行管理者，如果你爱的员工，请一定严管你的员工，让类似藤某的案件少一点发生，甚至不发生。