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至理名言：用极低的钱买断他们的时间，买断他们的劳动力，要想赚钱的前提是先创造价值，企业不承担任何风险，基本来说稳赚不赔，说白了就是耍流氓！

此文章揭露的不仅仅是汽车行业、房地产行业，也包括了其他销售类岗位，看完就人间清醒。

也彻底清楚为啥销售类岗位天天招人，月月有空缺，而认知高的年轻人却不再选择干销售了。

认为这TM是销售还是拉皮条？

老板从路边捡了一块石头，招聘你过来帮着卖，卖价100元，你提成90元。

你卖了好几个月发现依旧卖不出去，老板就给你画饼，

告诉你老张就靠着卖石头月月过万，在青岛买房买车，

并不是卖不出去，只是你努力的还不够。

这时你听了后瞬间满血复活，继续拿着微薄的底薪，到处卖你的石头。

此时老板发现，光靠几个人卖石头肯定不行，

随即开始大批量招聘员工，打出了底薪5000元的广告。

招聘来了一大顿小年轻后，随即制定出KPI绩效，

每日需回访100组客户，约谈10组，

每月至少开一单，否则负激励2000元，同时每天需要…。

在各种考核下，最终发现要想拿到底薪5000元，纯属做梦。

也就撞狗屎运的1-2个人能实现。

干了几个月下来，发现早出晚归，没有任何个人生活，

所谓的假期都是只能在员工手册上看看，日常工作中根本无法兑现。

付出这么多，竟然连房租和吃饭钱都挣不出来。

老板还在一旁告诉你，你还得继续努力，要不然就会被淘汰。

危机感的只能从996转变为007模式。

当这一批人成长起来后，老板又发现新的问题了

大家卖石头都有窍门了，挣得都挺多，但是市场份额已经饱和了，

利润要到了瓶颈了，该怎么突破呢？

只能从工资下手了，制定出极低的平均工资标准，一但发现超标后，

就借助于KPI、上调任务目标等方式，进行调减。

但是还得树立个标杆，激励更多人拼命干，

那就把落后人的钱，放在业绩优秀的人身上。

俗称二八法则，人人都要向二靠齐，不断给员工送鸡血。

反正不花钱

所以归根到底，市面上大部分的销售岗位，

给员工开着微薄的底薪，却有着极高的要求。

买断他们的时间和生活，让他们去创造未知的价值！！！

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作者：汽车小灵通，行业资深13年从业者，为您分享行业内各种干货，汽车知识、个人见解、圈内事。祝愿看文章的您：眼里有光、心中有爱、目光所及皆是星辰大海