未来二三十年，为什么劳务派遣，招聘的会越来越多。

其实核心原因，是任何一个企业，在现在都面临着降本增效。

用简单的话来说，就是想花更少的钱，让更多的人完成事儿。

也就是说如果公司，原来给我1万块钱，让我干一件事。

现在发现1万块钱的预算，可能降到了8000，但这个时候企业，想我如何能够省下钱，用3000~5000就能干成事。

如果你让正式工干事情的话，明显不合适，因为一个正式工，可能就得花5000~8000的钱，这个时候想要，花3000~5000，只能用劳务派遣。

也就是所谓的我随时，可以开到你，或者我一年跟你签合同，今年做的不行，因为薪资待遇，是固定的，只能优化到明年再干。

签约劳务派遣主要的目的，是劳务派遣可以降低薪资待遇的发放。

如果央企和国企，遇到一些财务方面的问题，合理猜测的就是劳务派遣。

你想想，如果一个国企，大量裁撤正式员工，那么放到社会舆论上，不太好，因为国企有一部分，也是安抚社会，并且支持大学生就业。

如果你发现劳务派遣，被裁也是合理的，因为是第三方公司来做。

最主要的是在核算绩效的时候，你会发现劳务派遣，要的薪资待遇和福利可能10个人，才顶上正式工一个人。

所以相当于你用，两个人可以顶12个人，这样的话人均绩效就会突出。

在这个降本增效的时代，如果说你是一个领导，最后写年终报告，和网上报的时候，你用了两个人，干了12个人的事情。

而且发放的薪资待遇，只有1.5个人，你觉得你会不会得到上级的重用。

对于你被提拔，或者升职加薪是不是有帮助。

而相反，如果给了你10个人的资源，你却干成了12个人的事。

按理说已经，算是很厉害的了。

可是你的竞争对手，却用两个人完成了你12个人的事情，相当于你比别人多消耗了10个人，干干成跟别人一样的事情。

那么对于升职加薪，以及继续往上发展，你觉得上级领导，会更偏向于哪一种。

很多人会发现国企的劳务派遣越来越多，就是为了用极低的价格，去完成更高的服务。

同时完成服务，来巩固自身的价值，能让自己在市场上，更进一步国企是如此。

而央企也是如此，所以面对这样的情况，从上到下的去思考，作为一个普通人，在这个时代中，你所能想到的就是，如果你真的想干劳务派遣。

就得做好薪资待遇低，甚至不上去而且被人，当炮灰使的方式方法。

你是正式职工，如果你们单位还算稳定的话，现在确实是一个不错的港湾，但是在面临降薪裁员的时候，劳务派遣被大裁撤以后。

紧接着就是正式职工，但要裁到正式职工，基本上这个国企，也会出现动荡，所以对于大多数人来说。

在这个时代，活下来才是关键，如果你真的没有一份好的工作，当劳务派遣可以，但时间太长了，他也不会用你。

毕竟劳务派遣每年有大量的人，通过关系进来寻求发展，想想当你35~45岁之间。

不听话了，老了游了，企业也可以通过正常的方式，让你第2天不来上班。

同时寻找更新的人，去帮助做工干。

未来的二三十年，按照这种发展下去，劳务派遣将成为主而正式编制。

如果你熟悉国企，包括了解国企的人事招聘，你会发现现在的国企已经慢慢出现了退编行为。

也就是说一个企业原来要有200个正式职工，2000个劳务派遣。

可能每年要退回10~15个编制。

最终可能用1~3年，从200个做到80~100左右。

就意味着可能，有5个正式编制退休后。

可能会招聘一个，按照这样的方式下来，名额会越来越少，剩下的只能由劳务派遣来补充。