体制内，最让领导头疼的不是工作压力有多大，也不是自己得不到快速提拔，而是遇到一些不省心的下属，工作上跟你打太极，开会时跟你对着干，你拿关系压人家，人家比你关系还硬，经常让你颜面尽失，威信扫地，下不来台，但你又无计可施，只能干瞪眼。

第一种，老奸巨猾的下属

这类人作为单位的老人，工作经验丰富，熟悉体制内各种套路和流程，对领导画的大饼免疫力很强，可谓油盐不进，铜墙铁壁。

给他们安排工作比登天还难，他们有至少十几种理由推脱，每次都不带重样的，即便是安排的一些很小的任务，他们也跟在你后面可劲这也问你那也问你，让你烦不胜烦，要不就给你使一个拖子诀，一天又一天，每次都是快了快了，其实还没有开始。

但你又对人家无计可施，人家每天按时上下班，你找不到人家任何缺点，不但不能批评，每次让人家干点啥，还要哄着人家。

第二种，喜欢和领导对着干的下属

有一类人，就喜欢专门和领导对着干，似乎这样才能体现出他们的存在似的。

这类人性格强行，固执己见，专喜欢挑领导刺，一旦发现领导哪些方面做的不够好，就要以各种形式和领导唱反调，私下里挑唆同事反对领导，或者用实际行动反抗，反正就是处处表现出领导做的不对，非要让领导承认错误，改正过来，但领导即便做出了错误的决策，他乐意承认吗？那样的话领导的权威何在？

还有，这样的人做事完全不注意场合，有时候开大会，领导一句话说不对，他们就当场拍桌子发声，搞得领导很是下不来台。于是这样的下属，再强的领导也只能忍气吞声，自认倒霉！

第三种，家里背景深厚的下属

体制内藏龙卧虎，你根本不知道随便一个科员，他背后有怎样的关系。

下属比领导关系硬，如果这个下属低调行事还好，顶多由着他点，最起码各方面还能过得去。如果这个下属不听你的，那就有你受的了，不但要经常受下属的窝囊气，人家闯祸了还得给家擦屁股，而且每天还要对人家笑脸相迎，生怕人家一个不注意，在背后的关系那里打了你的小报告，让你前途毁于一旦。

这样的人，虽不是领导，但实际上相当于领导，就连他的领导也要当地身段去像对待领导一样对待他，一切都要围着人家转，深不得，浅不得，伴下属如伴虎，每天战战兢兢，如履薄冰，如履深渊，煎熬的不行不行的。

一个单位里有一个这样的人，都够领导喝一壶的，如果遇到两个以上这样的下属，这个单位就准备乱套吧，除非领导有非常手段，大部分领导是顶不住的。