只要聊起工资,对很多人来说是个敏感话题。很多人可能在不经意间与同事、朋友或家人讨论过薪资问题。然而有案例显示,一些员工因泄露工资信息而被解雇。
在许多劳动合同中,有条款规定工资应该保密,不得外泄。但在日常交流中,可能聊着聊着就谈到了工资,这就引出了一个问题:与他人讨论工资是否违反了劳动合同?会不会因此丢掉工作?
员工有责任保护公司的机密信息,但工资数额是否属于公司机密呢?一方面,合同中有保密工资的条款;另一方面,劳动法强调同工同酬,这要求工资应该是公开透明的。这两个原则似乎相互冲突。
这种冲突导致了一个结果:要求员工保密个人收入的合同条款实际上是无效的。如果工资完全保密,那么同工同酬和工资透明的原则就无法实施。因此,向他人透露自己的工资并不违反合同义务,公司也不能因此解雇员工。
当然,也有特殊情况。HR们需要对其他员工的工资保密,这些信息对他们来说是公司的机密。如果他们泄露了这些信息,就违反了保密义务,构成重大失职。
有人说,工资保密常常被看作是薪酬不公和管理者偏袒的掩饰。这种说法在一定程度上是有道理的。但只要薪酬相对公平,员工对工资是否保密就不会有太多异议。
人们总是更关注不平等而非贫穷,一旦员工觉得自己的工作量与工资不匹配,他们就会要求加薪。这就会增加企业的人力成本,和员工与企业、员工之间的猜忌和矛盾,增加管理难度。
因此现在很多企业都选择实行薪资保密制度,这已成为一种默认规则。
从心理学角度来看,了解他人的工资并不是一件好事。如果别人比你赚得少,他们会感到不舒服;如果别人比你赚得多,你也会不舒服。因此,对于我们这些打工者来说,不知道他人的工资可能是最好的。不要去打听同事的工资,不然你可能会发现自己的工资是公司中最低的。
我曾经问过一个同事是否羡慕那些工资比他高的人。他笑着说:“有什么好羡慕的?知道这些对我也没什么好处。钱又不是我的,我还不如花时间提升自己。现在,行业内的工资情况,上网一查就知道了。”
如果你能力强,随时可以换工作,也不会纠结于这些问题。如果你觉得自己的能力已经足够,市场上也能获得更高的薪资和更好的发展前景,那就果断跳槽吧!做好自己的工作,工作做好了,还有什么可担心的呢?