众所周知,在科技互联网企业,加班是一种常态。特别是对于研发、技术类关注而言,晚上加班是难免的。
毕竟有些事讲究一个延续性,上班时间干不完,如果等到第二天再继续的话,往往是耽误了。
在华为早期,做产品研发工作的员工大都有过熬夜加班的经历,不需要老板督促,而是一个问题解决不完的话,自己心里难受,睡不着觉。
而且市场竞争压力大,公司要跟竞争对手争夺时间窗口,有时候就是要争分夺秒才行。
那么作为老板,这时候要关心什么问题呢?
任正非批评夜宵报销:加夜班的优秀好汉要多吃点,吃好点,干劲大
在华为研发队伍规模还小的时候,任正非就化身“后勤部长”,经常晚上推着小车给员工送夜宵吃,他唯恐饿着这些“将士”。
其实那个年代的年轻人大都喜欢吃方便面,毕竟都是经历过物质匮乏,所以很贪泡面的滋味。而华为公司的方便面是敞开供应的,办公室堆着很多方便面。
但任正非认为吃这个营养跟不上,所以要求食堂做好饭菜供应。哪怕后来公司做大了,华为已经成了世界知名的跨国公司,任正非也会操心员工的吃饭问题。比如有次他就公开批评夜宵审批的流程:
听说加班夜宵报销要主管审批,我觉得多此一举,不能为几个没有加班的人吃了夜宵,让我们战壕中的人也要一边冒着“枪林弹雨”,一边去批条子。听说一餐只有7元钱,是否合理,已过去这么多年了,该日落了吧! 加夜班的优秀好汉要多吃点,吃好点,干劲大。标准是否可以优化?没有食堂供应的是否可以点外卖,以一单为标准,不以金额限制为标准,可以否?
从管理的角度看,审批是为了避免浪费,核心是怀疑员工占便宜,但在任正非看来就是因小失大,愚不可及。
何为“日落”?
想一想,这个年代,在华为这样对员工素质要求严格的高科技企业里,又有多少人会为了占便宜、多吃一顿饭而故意加班?
就算有这样的人,又能造成多大的损失?算账嘛,如果因此伤了大多数员工的积极性,那岂不是管理的失败?
而且不仅仅是利弊得失的问题,还是是作为领导者“爱兵”的问题,你只要站在员工的立场上考虑他们的利益和感受,他们才会受到激励,工作热情高。
这里任正非所说的“日落”,实际上是公司组织熵减的一种制度,“每增加一段流程,要减少两段流程”,这就是任正非在华为的“日落法”管理办法。“日落法”的本质是倒逼管理效率和能力的提升,在《华为基本法》中,第八十八条就规定“对项目管理,实行日落法控制。”
任正非认为在企业里,任何工作任务都应该是有始有终,不能拖着变成官僚主义,在他眼里,凡是不产粮食的流程是多余流程,多余的流程要逐步简化。
夜宵是以人为本,不是以工卡为本。
任正非对于后勤问题有过多次讲话和指示,他希望后勤服务能够持续改善,“伙食供应、夜宵、健康活动目的是保障员工身体健康,要对应员工需求,提供多样化选择。团结一切可以团结的力量,共同奋斗打胜仗。”
如此就把后勤、食堂、夜宵等上升到了打胜仗的高度,打仗就是打后勤,任正非强调管理干部要爱护员工。
其实华为的食堂有很多供应商合作,华为对于这些供应商的管理也是“充分竞争、末位淘汰”的方针,目的还是为员工服务,“夜宵不是福利,是为了让大家吃好,解决肚子饿的问题。”
除了饭菜的质量外,还要有好的就餐环境。难得可贵的是任正非没有只顾及华为自己的员工,还想到了保安、保洁、司机等“编外人员”:
扩大夜宵领取的人群范围,除了华为员工,还要包含值夜班的外包员工、合作方、服务人员(保安、保洁、司机等)……
这才是以人为本的导向。
加班不能形式主义,更不谈教条化。
“研发员工加班多,很辛苦,我认为不要普遍加班,不需要加班的就不加班。干部要考核员工绩效,而不是看他是否在你身边,因为你笨,要多飞,晚上干得很晚,聪明的为什么不可以早一些睡呢? ”
任正非说的很透彻,不要为了加班而加班,“如果部门无效加班多,说明主管没能力,没能力的主管就是形式主义。我们是责任结果导向,不要强调过程考核。”
以这样的原则去考核管理干部,对于那些喜欢搞表面功夫、虚假繁荣的管理干部来说就等于断了他们的念想,反正公司是看结果,你表面再辛苦,如果没有功劳也是白搭。
毕竟无效劳动有什么意义呢?努力不是给老板看的,而是必须有实实在在的贡献拿出来,企业是功利性的组织,战舰是为了作战,不是为了好看。
这也是值得其他企业学习和借鉴的地方。
给的钱多,你情我愿,没啥好说的,不像有的公司张口闭口学习华为,又不给够钱。
我懂了!华为是被科研耽误的食堂。
钱给够,加班都是福利,后勤保障好,工人才有劲工作,这就像千里马,除了训练还要有精饲料
华为食堂比外面吃饭贵
秘书更要吃好点
继续嗨
8小时的剩余价值都看不上了,利润低不是你们自己卷的,低价抢海外市场,靠加班提升剩余价值,再通过所谓的狼性文化卷打工人。资本从来到这个世上,每一个毛孔都充满鲜血和肮脏。
图片都不是华为食堂的,别瞎掰
华为食堂是收费的,虽然有补贴
超过35没干劲的统统扫地出门
这图片哪儿扒来的?这边某大型企业,早中晚餐,成本价供应,多个窗口各式餐饮,10来块吃的比外边2-30的还要好很多。就是员工天天投诉骂,咸了淡了的[抠鼻],偶尔去吃一次,只能说,身在福中不知福[得瑟]
华为是中国科技民企的领军者,带动了一大批企业共同成长。没有华为,苹果会卖的更贵,很多科技型企业会被米国牵着鼻子走。中兴和华为的故事也让大家看清了科技有国界,相信未来中国的科技企业会越来越强大。
这么吃早晚高脂血症高尿酸,然后心、脑、肾………[无奈吐舌][无奈吐舌][大哭]
吸血的鬼
任正非该给你撒狗粮[点赞]
钱给够,加班都是福利,后勤保障好,工人才有劲工作,这就像千里马,除了训练还要有精饲料
我不行是这两张图,庆功图我信,宵夜我不信。[得瑟]
要加班啥也吃不下
我们单位就是日出法,踏马流程多如牛毛,怎么让员工难做事怎么来
1998年,破格公主出生随母姓。2006年,破格公主的母亲嫁给了任老。这都是老祖宗积德啊
住也要住好点[呲牙笑],建议住别野,干劲更大。
这老登说话真好听。
钱给够,加班都是福利,后勤保障好,工人才有劲工作,这就像千里马,除了训练还要有精饲料
[得瑟]还是富士康好。大家最怕富士康走了。
网上一大批黑子黑华为的,但是福利待遇没有几个比得上华为的,事实胜于雄辩,
这宵夜,比300块自助餐都牛逼!
这也跟你说吧,以前公司出差一餐只补贴15元,但是车费有票都是报销,然后搞笑的出现了,走几步就有20元的快餐可以吃,还是为了吃15元的沙县小吃打个10元的滴滴呢
多买点地沟油夜宵吃 多的病被老天惩罚 舒坦
好像有个员工老婆病重不批假,死了再娶,也是他吧
这观点跟某人差不多,卡点视察分公司,放下碗就开始采购厨师整整齐齐挨骂
多谈钱少谈情怀,才能成大事
其实宵夜不适合太油腻的,除非吃完到头就睡,不然还是弄清淡的 跟点心 水果把
吃饱喝足不想家
在吉利加班是不需要审批的!
任老爷子该长命二百岁[点赞]
秘书吃好点才有力气,其他的真的不重要
鼓励上夜班,医院要开张
呵呵
对宵夜吃好点,重盐重油,吃出三高,吃出肥胖,就这样天天熬夜加班,等身体垮了就可以名正言顺的辞退你,节省一大笔退休金[吃瓜]
你发的图片是菊花厂的食堂菜吗?
让一群人自觉,有素质,劲往一处使,只有一个老人家做到了[笑着哭]
华为的项目最先交的就是餐厅了
嘘寒问暖不如打笔巨款
夜宵吃的越多死得越快[笑着哭]
老头子会忽悠
风马牛不相及思维混乱
华为你们520吗?
好好干,明年哥给你娶个嫂子。
不就是剥削吗
在台湾厂干过,只要晚上加班都会准备夜宵,还是很丰盛那种,其它厂从来没有这种待遇
我之前在的一个公司,办公室总部加班到晚上8点就可以免费点20元外卖,我一个分公司为何知道呢?是有一天收到公司邮件全国通报那种,有2人加班到晚上7:50下班,点了外卖被点名通报批评,说违反规章制度罚款500!哈哈!看到又恶心又好笑![捂脸哭]
吃完就251干你?
它的仔管后勤,前两年可是有人抱怨伙食差它要把抱怨的人调到食堂,现在让疯狗来舔白了!
到底是批评夜宵报销呢?还是什么?
我们这早上八点上班,加班到晚上九,十点还得自己出钱点宵夜!
华为的战斗力如此爆棚,除了钱管够以外,更多的是归属感主人翁感,相信90%的华为人都会作公司的一员而自豪。
早年去华为联系业务,看到研发部门的玻璃间立着床垫,研发人员熬夜休息的。
领导总是当好人,然后主管就被批没控制经费。没了华为还有方为,圆为,就像没了快播还有。。。很多
自己都快入土的人了,员工还不收35以上的