据媒体报道，一个月前，叮咚买菜北京门店一仓管员俨杰（化名）在出租屋猝死，家属怀疑是连续夜班过度劳累导致死亡，但在申请工亡认定时发现，俨杰没有与叮咚买菜签订劳动合同，而是与第三方公司签订《自由职业者服务协议》，协议中约定甲方（云千斗）及入驻的平台企业与乙方（俨杰）不构成任何劳动/劳务合同关系，甲方没有为乙方缴纳社会保险的法律义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同明确了双方的权利和义务，还为解决劳动争议提供了法律依据。在叮咚买菜事件中，阿涛与第三方公司签订的协议在法律上并不构成劳动关系，这使得其家属在维权时难度增加。
劳动合同与工伤认定根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果没有劳动合同，劳动者在工伤认定过程中会处于劣势。在这个案件中，缺乏与叮咚买菜的直接劳动关系证明，工伤认定变得复杂，也未缴纳工伤保险，自然在认定和赔偿过程中就变得更为复杂。
劳动合同与社会保险未签订劳动合同，第三方公司没有给员工缴纳社保，导致其家属在经济补偿方面面临巨大损失。
以下情况可以被认定为工伤：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
……
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
劳动合同与劳动者权益保护劳动合同规定了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬的信息，劳动者在知情同意的基础上与用人单位建立劳动关系。
结论叮咚买菜仓管猝死事件提醒我们，签订劳动合同对于保护劳动者权益至关重要。劳动合同不仅为劳动者提供了法律保障，也为用人单位明确了责任和义务。因此，无论是对于劳动者还是用人单位，签订劳动合同都是维护双方权益、构建和谐劳动关系的最佳选择。
