职业生涯规划经过探索期、职业前期、职业中期、职业晚期，职场40年转眼即逝，有的人出类拔萃，有的人碌碌无为，除所处环境和用功努力程度不同外，跟人有没有清晰的职业发展规划有很大关系，可以帮助人少走弯路，快速达成人生目标。

没有长期、中期、短期目标，或有目标偏离，或策略方法不对，或没有全力以赴，导致平庸者比比皆是。起跑线一致，但终点却拉开很大差距，有的人连原因都不知道，怨天尤人，抱怨上天不公，其实原因在自己。

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如何制定

人如企业得有战略，我是谁？我要到哪里去？我应该怎么去？根据自身状况条件做SWOT分析，找准自己的定位，明晰自己的使命、愿景和价值观，我为什么而工作？我能为社会为企业为家庭创造什么价值？在我的生活当中什么最重要？有这些则不会迷茫，生活有方向，工作做事有劲头。

职业生涯规划的内涵在于知己知彼做出选择，我想做什么（意愿兴趣）？我能做什么（能力资源）？我可做什么（该职业是否有市场需求趋势，应具何条件）？三个圈交叉部分就是我现在该做的。

职业生涯规划有很多测试工具，霍兰德职业取向测试、MBTI人格特质测试等数十种，选一个通用的可进行自我测试，自己的性格、兴趣、价值观、潜力、气质等，选定和自己较匹配的职业赛道，能够发挥自己的专长、比较感兴趣的职业岗位，能快步入轨道胜任岗位工作独当一面，获得较高的工作满意度和成就感。

事实上，有些人迷茫，有些人跟着感觉走，有些人跟着社会潮流走，会走很多弯路。一是不容易出成绩，二是导致折回时间成本过高，得不偿失。有职场阅历的可回顾一下：自己走过哪些弯路？多长时间？有哪些得与失？正确的方向远比速度效率更重要，方向错了，会越跑越远。

事实上，不少人现在做的事不一定是自己感兴趣的工作，人有时在面临选择时不得不对环境妥协，人往往斗不过环境。换个角度，人不会在自己不喜欢的工作中做出巨大成绩，要跟着心走。人不可能改变环境，只能适应环境，也可以选择环境，前提是你有选择的资本。

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如何修订

不少人选择职业专业环境是家长决定，或不太了解，或条件局限，在发展过程中发现该工作或企业岗位不太适合自己，可做出修订，纠正偏离轨道。

如何修订？每半年或一年给自己复盘总结：我现在所做和当时所想有没有偏离？我的长处潜能有没有发挥出来？有没有更好的发展机会？如何到未来领域突破自己？我的瓶颈在哪里？诸如此类，可以写日记的方式进行深度自我对话，也可请家人好友公司帮自己剖析参谋商谈，偏离则纠正，审视公司其他部门有没有更合适的岗位，请上司同事积极推荐争取更合适更好的机会。

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如何达成

确定职业发展目标后，重点在于如何实现达成，找自己的短板项，缺啥补啥，把自己长处强项发挥到极致，通过何种途径策略达成目标。

一是工作目标达成，工作目标都达不成更谈不上较长时间职业目标，是实现职业目标的基础前提；二是制定学习计划，包括读书、参加培训、看在线课程、参与实践等途径，提升能力为发展奠定基础；三抓住工作中的重点，关键环节，才能起到事半功倍的效果，头脑灵活；四定期复盘，每年每季度每月目标是否完成，有差距原因在哪里？若达成关键成功因素是什么？下季度下月如何做得更好？五寻找导师，寻求上级、同事、朋友的支持帮助，建立良好的人际关系，人人为我师，设定标杆，探索别人的经验套路，借鉴为己所用，非邯郸学步，照搬照抄，“吸星大法”为我所用。

人的一生绝大部分在职场中度过，即使个人家庭生活也不能完全和职场分得一清二楚，泾渭分明，职场成就大小也决定你的生活品质，职业规划不能小觑，可以帮你少走弯路，扫除障碍，快速达成人生目标，利用职业规划工具，帮你插上职场腾飞的翅膀。

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