我们发现，无论在商场还是职场，部分人工作努力，敬业勤恳，艰辛付出却没有得到应有的回报。原因在哪里？被同行竞争对手和“小人”算计受伤，导致元气大伤，恢复乏力。

那么，如何提防“小人”使自己付出回报成比例，职业发展和工作更顺畅？

01

做好分内事

世界上啥人都有，每个人阅历、接受教育、“三观”不同，不可能期望人人都一样，或都像你一样，我们只能要求自己，做好自己。

做好自己就要做好分内事，明确自己的职业生涯规划目标和团队岗位（年度/季度/月度）工作目标，以结果为导向，立足本职，全力以赴达成目标，做一名职业化的员工。

做好分内事就是对自己对公司负责，为自己为公司创造价值，让自己物有所值，物超所值，打造自己的职业品牌，经营好“你”这家公司，力争让自己成为不可替代，在职场在社会持续良性发展，活得更好更有意义。

02

坚持原则底线

在职场有很多同事心地善良，人缘好，勤奋努力，不愿与人为敌，因为职场资源有限，或晋升职位，或职称评定，或奖金待遇，会导致个别人去争去抢，耍一些手段，或诋毁别人，或找上级告状“打小报告”。我们提倡正常的竞争，在阳光下遵守职场游戏规则，“胜之有道”，发挥自己的专长优势，取得好的工作业绩和排名，获得应有的待遇或职位，反对无中生有，造谣中伤，“给对方使绊子”，“用阴招射冷箭”，伤害别人。

怎么办？不能软弱退避，而应坚持原则底线，每个人都应有自己的立场和底线，旗帜鲜明，如果触碰我们的底线则要回应。这个回应不是“吵”不是“反击”，更不是“舞刀弄枪”，而是理性心平气和阐述我们的观点，摆事实讲道理，就事论事，对事不对人，通过沟通找到解决问题的方案，尽量双方都能接受，实现双赢。经沟通无果，可借助第三方，或调和或仲裁，或上交领导，直至出结果。

回应策略要灵活，讲究方法，冷静理性，看事情性质影响大小酌情考虑，有时点到为止，留有余地，有时则“痛击”，“人善被人欺”，不能做没有原则没有立场的“老好人”，总的来讲职场和为贵，毕竟低头不见抬头见，同在一个屋檐下，大家心知肚明，见面打个哈哈，不一定搞得跟仇人一样，不一定是零和博弈，你输我赢，各行其事也好，工作上过得去即可。

人在职场几十年，啥人啥事都会遇到，要有包容的心态，提高自己的涵养境界，看云淡风轻，有些事看破不点破，拿捏有度。要坚持原则底线，该回应则回应，“斗和统一”，游刃有余，力争使自己的利益付出回报成比例，做一个优秀的职场人社会人。

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